راهنمابلاگ

مشاوران منابع انسانی

ترتیب براساس:

امتیاز مشاور

بیشترین هزینه

کم‌ترین هزینه

۲۵ مشاور

لیسانس مدیریت صنعتی دانشگاه اصفهان کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران سرپرست منابع انسانی شرکت داروسازی فاران شیمی

تلفنی
۳۰۰۰
تصویری
۳۰۰۰
حضوری
۵۰۰۰

محمدجواد آبگون، دارای ۲۳ سال سابقه کار اجرایی، مشاور و مدرس در حوزه مدیریت، مولف چندین کتاب در زمینه مدیریت و توسعه منابع انسانی و ارزیاب ارشد کانون‌های توسعه و ارزیابی مدیران

تلفنی
۶۰۰۰
تصویری
۸۰۰۰
حضوری
۹۰۰۰

مرتضی خضری پور دانش‌آموختۀ دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف در رشته MBA. زمینه‌های تخصصی فعالیت شامل: *تحول و توسعۀ سازمانی با تمرکز بر رهبری آگاهانه *مدیریت منابع انسانی *مایندفولنس و دیالوگ در سازمان‌ها

تلفنی
۱۰۰۰۰
تصویری
۱۰۰۰۰
حضوری
۱۰۰۰۰

ثریا خدا پناهی، مشاور امور بیمه تامین اجتماعی و قانون کار، مسلط به امور مربوط به محاسبه حقوق و دستمزد و موارد مرتبط

تلفنی
۱۰۰۰۰
تصویری
۱۵۰۰۰

رامین صادق مفرد، مشاور و مدرس توسعه منابع انسانی و ادارای سازمانی با سابقه فعالیت در شرکت‌های بزرگی از قبیل‌های وب، لوتوس، نفت پارس و هلدینگ نیکان ترابر

تلفنی
۱۰۰۰۰
تصویری
۱۲۵۰۰
حضوری
۱۵۰۰۰

شاهین غازی بیات مدرس و مشاور خلاقیت و اختراع، مذاکره و زبان بدن، بازاریابی و فروش و توسعه کسب و کار یک مشاور چندوجهی در امور مرتبط با توسعه کسب و کار است که میتواند شما را راهنمایی کند

تلفنی
۵۰۰۰
تصویری
۶۰۰۰
حضوری
۸۰۰۰

میلاد بهشتی با سابقه کاری موفق در شرکت‌های خصوصی و دولتی در حوزه منابع انسانی میتواند شما را راهنمایی کند.

تلفنی
۱۵۰۰۰
تصویری
۱۵۰۰۰
حضوری
۱۰۰۰۰

پروانه گلرد با سالها سابقه‌ی آکادمیک موفق در حوزه دیریت نیروی انسانی و مدیریت رفتار سازمانی میتواند مشاوره‌ی مفیدی در این حوزه‌ها ارائه دهد

تلفنی
۸۰۰۰
تصویری
۱۰۰۰۰
حضوری
۱۰۰۰۰

روح‌اله شیخ ابو مسعودی، دارای ۲۰ سال سابقه اجرایی و مشاوره‌ای و تدریس در مراکز مختلف، فعال در حوزه‌های مدیریت کسب‌وکار، بهبود فرآیندهای سازمانی، مدیریت منابع انسانی، کوچینگ فردی و مدیریت کیفیت

تلفنی
۸۰۰۰
تصویری
۸۰۰۰
حضوری
۸۰۰۰

سارا یغمائی می‌توان شما را در کوچینگ و منتورنیگ حوزه‌های مرتبط با صنایع مختلف راهنمایی کند.

تلفنی
۴۰۰۰
تصویری
۴۰۰۰
حضوری
۵۰۰۰
راهنمای حوزه‌ی مشاوره
مدیریت منابع انسانی از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیت‌ها و خط مشی‌های مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد. به طور دقیق‌تر می‌توان گفت جذب همکاران جدید، آموزش آنها، ارزیابی عملکرد کارکنان و پاداش دادن به نیروی کار و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان از وظایف واحد منابع انسانی سازمان است. مشاوره منابع انسانی چه کمکی به سازمان می‌کند؟ در حالی که در گذشته دارایی‌های فیزیکی و منابع مالی ارزشمندترین دارایی یک کسب‌وکار بودند، امروزه از نیروی انسانی یک سازمان به عنوان مهم‌ترین دارایی آن یاد می‌کنند. اهمیت این دارایی باعث شده تا مدیران سازمان‌ها برای جذب و استخدام، نگهداشت، طراحی سیستم حقوق و دستمزد و پاداش کارکنان خود برنامه‌ریزی ویژه‌ای را در نظر بگیرند. این اهمیت باعث شده تا بسیاری از شرکت‌ها برای طراحی سیستم مناسب منابع انسانی از مشاوره مدیریت بهره بگیرند. مشاور منابع انسانی به کسب‌وکارها در موارد زیر کمک می‌کند: طراحی سیستم حقوق و دستمزد طراحی سیستم پاداش مسائل روابط کار و قرارداد کاری ایجاد مکانیسم انتقادات و پیشنهادات جذب و استخدام کارکنان آموزش نیروی انسانی بیمه تامین اجتماعی طراحی و شرح شغل شرح وظایف مشاور منابع انسانی خدمات مشاوره مدیریت و منابع انسانی در سازمان باید بتواند با استفاده از اصول و ابزارهای مختلف، در نهایت راندمان و عملکرد کارکنان و سازمان را بهبود ببخشد. یک مشاور حوزه منابع انسانی وظایفی را بر عهده دارد که از جمله آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: چنانچه سازمان درگیر یک مساله یا مشکل خاصی است، بتواند آن را با ایجاد کم‌ترین هزینه و دردسر حل کند. به عنوان مثال، ممکن است یک شرکت در زمینه مسائل روابط کار یا بیمه تامین اجتماعی درگیر مساله‌ای خاص باشد. مشاوره مدیریت به این شرکت کمک می‌کند تا در صورت امکان با کم‌ترین هزینه و زمان بتواند بر مشکل خود فائق آید. بتواند به سازمان در جذب و استخدام نیروی انسانی کارآزموده و باتجربه کمک کند. به همین دلیل نیاز است که با مراحل و فرایندهای استخدام نیروی انسانی در سازمان آشنایی کامل داشته باشد. قادر باشد که با طراحی یک سیستم انگیزشی مناسب از طریق ابزارهای مختلف مانند پاداش، انگیزه نیروی کار را بالا ببرد. به طوری که خروجی آن افزایش بهره‌وری منابع انسانی و بهبود سود و فروش کسب‌وکار باشد. از چنین فردی انتظار می‌رود که از طریق طراحی مناسب مشاغل، شرح شغل مناسب و سایر روش‌های دیگر، درگیری شغلی کارکنان را بالا برده و باعث شود که اصل تناسب شغل و شاغل به درستی اجرا شود. یک مشاور منابع انسانی باید با اصول و چارچوب نظری مدیریت نیروی کار در زمینه‌های مختلف آشنایی داشته باشد. بنابراین نیاز است که در خصوص مشکلات سازمان در این زمینه ایده‌ها و راه‌حل‌های جدید ارائه دهد. با طراحی سیستم حقوق و دستمزد و سیستم پاداش آشنایی داشته باشد و قادر باشد که با در نظر گرفتن ویژگی‌های مختلف کارکنان و محیط شرکت، بهترین و بهینه‌ترین سیستم را طراحی کند. به اطلاعات و مفاهیم حقوقی مربوط به روابط کار مانند بخش‌های مختلف قانون کار، بیمه و تامین اجتماعی، تنظیم قرارداد کاری و برخی مسائل حقوقی دیگر تسلط کافی داشته باشد. به عنوان مثال، بتواند در زمینه پرونده‌های حقوقی و دعاوی روابط کار به سازمان کمک کند. طراحی دوره‌های آموزش و توسعه کارکنان نیز می‌تواند یکی دیگر از وظایف مشاور منابع انسانی باشد. مشاور باید بتواند با طرق مختلف مانند نیازسنجی آموزشی با کمبودهای آموزشی کارکنان آشنا شود. سپس متناسب با این کمبودها و اهداف سازمان بهترین روش‌ها و دوره‌های آموزش را طراحی کند. چگونه مشاوره مدیریت منابع انسانی بگیریم؟ برخی از شرکت‌ها تمایل دارند که همیشه یک مشاور مدیریت در کنار خود داشته باشند. با این حال برخی دیگر بنا به مسائل و مشکلات پیش آمده تمایل به استفاده موردی از آن دارند. به روش‌های مختلف می‌توان در زمینه منابع انسانی مشورت گرفت که از جمله آنها می‌توان به موسسه مشاوره منابع انسانی یا برخی مراکز دیگر اشاره کرد. اما ما به شما مشاوره حضوری، تلفنی و آنلاین با مجرب‌ترین مشاوران کسب‌وکار ایران را پیشنهاد می‌دهیم.