درحال بارگذاری ...
همراهان ما در حوزه حقوق و دستمزد
آرمین خوشوقتی - مدیر منابع انسانی شرکت سینره و عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار
آرمین خوشوقتی
مدیر منابع انسانی شرکت سینره و عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار

آرمین خوشوقتی از سال ۱۳۷۳فعالیت خود در زمینه بیمه، قانون کار و تامین اجتماعی را شروع کرده و هم اکنون مدیر منابع انسانی شرکت طبیعت زنده (سینره) است.

هر دقیقه 5,500 تومان

ویژگی‌های طراحی سیستم حقوق و دستمزد 

برابر قانون افراد برای فعالیت کاری در ساعات و زمان مشخص، مستحق دریافت پرداختی مشخصی خواهند بود که عموما از آن به عنوان حقوق و دستمزد یاد می‌کنند. قانون کار ایران نیز به حداقل دستمزد اشاره کرده و از آن به عنوان حداقل حقوقی که افراد بابت فعالیت شغلی خود دریافت می‌کنند یاد کرده است. با این حال، بیشتر شرکت‌‌ها تمایل دارند تا با طراحی یک سیستم مناسب در جهت انگیزش دادن به کارکنان گام بردارند. یک سیستم پرداخت زمانی کارایی خواهد داشت که بتواند به اهداف زیر دست پیدا کند: 

  • مهم‌ترین کارکرد یک سیستم دستمزد مناسب ایجاد انگیزه در کارکنان و انگیزش‌بخشی به آنها در جهت رسیدن به اهداف سازمان است. به عنوان مثال، می‌توان با طراحی بسته‌های متنوع پاداش، کارکنان را در جهت فعالیت بیشتر ترغیب کرد. 
  • عادلانه بودن یکی از مهم‌‌ترین ویژگی‌های آن خواهد بود. زمانی که افراد در گرفتن دستمزد احساس عدالت نکنند، نسبت به اهداف سازمان و تلاش برای رسیدن به آن بی‌تفاوت خواهند بود. حتی در برخی موارد ممکن است درصدد آسیب رساندن به سازمان برآیند. 
  • داشتن انعطاف باعث می‌شود تا کارکنان بتوانند به روش‌های مختلف و براساس شرایطی که دارند تصمیم بگیرند. به عنوان مثال، انعطاف داشتن در ساعات کاری باعث خواهد شد بسیاری از افرادی که توانایی کار در ساعات کاری مشخص را ندارند، بتوانند فعالیت کنند. 
  • بتواند پاسخگوی نیازهای متعدد کارکنان شاغل در سازمان باشد. مادامی که سیستم پرداخت نتواند به نیازهای مادی و روانی افراد پاسخ بدهد، قادر به حفظ کارکنان و جذب همکاری آنها نیز نخواهد بود. 
  • قانونی بودن از جمله فاکتورهای مهم هر سیستم پرداخت است. قانون اساسی، قانون کار، قوانین بیمه، تامین اجتماعی و مالیات از جمله مواردی هستند که باید در این سیستم مدنظر قرار بگیرید و منافاتی با آنها نداشته باشد. 

 چگونه یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طراحی کنم؟

چگونگی طراحی یک سیستم حقوق دستمزد عادلانه و با عملکرد مناسب برای بسیاری از شرکت‌ها و مدیران آنها دغدغه مهمی به شمار می‌رود. معمولا می‌توان با دقت و توجه کافی، یکبار برای همیشه سیستم پرداخت مناسبی را طراحی کرد که با الزامات و فاکتورهای مدنظر سازمان و همچنین کارکنان همخوانی داشته باشد. اهمیت این موضوع باعث شده تا بسیاری از مدیران با کمک گرفتن از خدمات مشاوره منابع انسانی، دست به طراحی چنین سیستمی بزنند. مزیت این کار، استفاده از تجارب آنها در انجام این کار خواهد بود. برای درخواست مشاوره حقوق و دستمزد ما به شما مشاوره حضوری و تلفنی را پیشنهاد می‌‌دهیم. در صورت سوال یا مشکل خاص، می‌توانید با همکاران ما تماس بگیرید. 

                                                                                                                                                    

  • پرسش شما

    سوال خودتون رو به با جزئیات کامل مطرح کنید تا مشاوران برتر الوبیز به اونها جواب بدهند