درحال بارگذاری ...
همراهان ما در حوزه جذب و استخدام
آرمین خوشوقتی - مدیر منابع انسانی شرکت سینره و عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار
آرمین خوشوقتی
مدیر منابع انسانی شرکت سینره و عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار

آرمین خوشوقتی از سال ۱۳۷۳فعالیت خود در زمینه بیمه، قانون کار و تامین اجتماعی را شروع کرده و هم اکنون مدیر منابع انسانی شرکت طبیعت زنده (سینره) است.

درخواست مشاوره هر دقیقه 5,500 تومان
بیشتر
شیدا جعفری - مشاور حوزه منابع انسانی،  اشتیاق شغلی و انگیزش
شیدا جعفری
مشاور حوزه منابع انسانی، اشتیاق شغلی و انگیزش

شیدا جعفری، مشاور منابع انسانی، متخصص در زمینه های اشتیاق شغلی، انگیزه بخشی و Recognition و مدیر منابع انسانی آرنیک

درخواست مشاوره هر دقیقه 4,500 تومان
بیشتر

شرح وظایف مشاوره جذب نیروی انسانی 

جذب و استخدام نیروی انسانی ماهر و کارآمد در میان انبوهی از فارغ‌التحصیلان بیکار که معمولا از مهارت چندانی برخوردار نیستند، کار آسانی نخواهد بود. به همین علت مدیران سازمان‌ها وقت و هزینه زیادی را صرف به کارگیری افراد مستعد در سازمان می‌کنند. آنها غالبا در مصاحبه‌های استخدامی و فرایندهای جذب از مشاوره منابع انسانی بهره استفاده می‌کنند. مشاور جذب نیروی انسانی کمک خواهد کرد تا بهترین و بااستعدادترین افراد جذب سازمان شوند. از جمله وظایف و ویژگی‌های او می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: 

  • آشنایی با مراحل فرایند جذب و استخدام
  • به نرم‌افزارهای مربوطه آشنایی داشته باشد 
  • مناسب‌ترین افراد را برای موقعیت‌های شغلی جذب کند
  • تسلط بر روش‌های نوین جذب نیروی انسانی 
  • با تکنیک‌ها و روش‌های مصاحبه‌های استخدامی آشنا باشد
  • با روش‌های نگهداشت کارکنان آشنایی داشته باشد 

 استفاده از مشاور در فرایند جذب و مصاحبه‌های استخدامی به شما کمک می‌کند تا مناسب‌ترین فرد را برای موقعیت‌های شغلی در سازمان خود جذب کنید. شما می‌توانید برای دریافت مشاوره حضوری، تلفنی و حتی رایگان در این خصوص همین حالا اقدام کنید. 

                                                                                                                                                   

  • پرسش شما

    سوال خودتون رو به با جزئیات کامل مطرح کنید تا مشاوران برتر الوبیز به اونها جواب بدهند

  • چگونگی مصاحبه استخدامی

  • مصاحبه استخدامی از دو بخش مصاحبه منابع انسانی و مصاحبه تخصصی تشکیل شده است، که مواردی که باید در این فرآیند به آنها توجه شود به تفضیل در این ویدئو قابل مشاهده می باشد.

  • استخدام نیروی انسانی چگونه باید باشد؟

  • نگرش درست در فرآیند استخدام نیروی انسانی بدین گونه است که ابتدا شایسته گزینی، سپس جذب و در آخر جامعه پذیری در این فرآیند بسیار مهم است.