درحال بارگذاری ...
همراهان ما در حوزه جذب و استخدام
محمدصادق اشرفی - مشاور برندسازی کارفرمایی
محمدصادق اشرفی
مشاور برندسازی کارفرمایی

تخصص من برند کارفرمایی و تعیین ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP) است و سابقه من کار کردن بر روی برند کارفرمایی دیجیکالا و علی بابا است

درخواست مشاوره هر دقیقه 3,500 تومان
بیشتر
آرمین خوشوقتی - مدیر منابع انسانی سینره، عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار
آرمین خوشوقتی
مدیر منابع انسانی سینره، عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار

آرمین خوشوقتی از سال ۱۳۷۳فعالیت خود در زمینه بیمه، قانون کار و تامین اجتماعی را شروع کرده و هم اکنون مدیر منابع انسانی شرکت طبیعت زنده (سینره) است.

درخواست مشاوره هر دقیقه 5,000 تومان
بیشتر

شرح وظایف مشاوره جذب نیروی انسانی 

جذب و استخدام نیروی انسانی ماهر و کارآمد در میان انبوهی از فارغ‌التحصیلان بیکار که معمولا از مهارت چندانی برخوردار نیستند، کار آسانی نخواهد بود. به همین علت مدیران سازمان‌ها وقت و هزینه زیادی را صرف به کارگیری افراد مستعد در سازمان می‌کنند. آنها غالبا در مصاحبه‌های استخدامی و فرایندهای جذب از مشاوره منابع انسانی بهره استفاده می‌کنند. مشاور جذب نیروی انسانی کمک خواهد کرد تا بهترین و بااستعدادترین افراد جذب سازمان شوند. از جمله وظایف و ویژگی‌های او می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: 

  • آشنایی با مراحل فرایند جذب و استخدام
  • به نرم‌افزارهای مربوطه آشنایی داشته باشد 
  • مناسب‌ترین افراد را برای موقعیت‌های شغلی جذب کند
  • تسلط بر روش‌های نوین جذب نیروی انسانی 
  • با تکنیک‌ها و روش‌های مصاحبه‌های استخدامی آشنا باشد
  • با روش‌های نگهداشت کارکنان آشنایی داشته باشد 

 استفاده از مشاور در فرایند جذب و مصاحبه‌های استخدامی به شما کمک می‌کند تا مناسب‌ترین فرد را برای موقعیت‌های شغلی در سازمان خود جذب کنید. شما می‌توانید برای دریافت مشاوره حضوری، تلفنی و حتی رایگان در این خصوص همین حالا اقدام کنید. 

                                                                                                                                                   

مطالب مرتبط با جذب و استخدام
  • پرسش شما

    سوال خودتون رو به با جزئیات کامل مطرح کنید تا مشاوران برتر الوبیزنس به اونها جواب بدهند

  • چگونگی مصاحبه استخدامی

  • مصاحبه استخدامی از دو بخش مصاحبه منابع انسانی و مصاحبه تخصصی تشکیل شده است، که مواردی که باید در این فرآیند به آنها توجه شود به تفضیل در این ویدئو قابل مشاهده می باشد.

  • استخدام نیروی انسانی چگونه باید باشد؟

  • نگرش درست در فرآیند استخدام نیروی انسانی بدین گونه است که ابتدا شایسته گزینی، سپس جذب و در آخر جامعه پذیری در این فرآیند بسیار مهم است.