درحال بارگذاری ...
همراهان ما در حوزه رفتار سازمانی
احمدرضا فتوّت - روانشناس صنعتی سازمانی و روانسنج
احمدرضا فتوّت
روانشناس صنعتی سازمانی و روانسنج

احمدرضا فتوت، دکتری روانشناسی صنعتی، رئیس هیئت مدیره شرکت مشاوره مدیریت کاین، مدیرعامل موسسه روانشناختی کاریزما مشاور و ۲۰ سال سابقه همکاری با سازمان های مختلف

هر دقیقه 5,500 تومان

چرا باید به رفتار سازمانی در کسب‌وکار توجه کرد؟ 

 رفتار انسان جزء پیچیده‌ترین موضوعاتی است که تحلیل آن علاوه بر متخصصان روانشناسی، به دغدغه بسیاری از اندیشمندان علم مدیریت نیز تبدیل شده است. چرا که رفتار کارکنان در محیط سازمان و تحلیل آن می‌تواند چارچوبی برای تحلیل و بهبود شرایط سازمان باشد. به همین علت سازمان‌‌های مختلف در دهه‌های گذشته تلاش کرده‌اند تا با استفاده از متخصصان علوم رفتاری و توجه به رفتار سازمانی، بتوانند در تحلیل رفتار کارکنان خود در جهت نیل به اهداف سازمانی تلاش کنند. آنها تلاش کرده‌اند تا با اهمیت به این مقوله، به برخی اهداف دست پیدا کنند از جمله: 

  • با بررسی رفتار کارکنان در محیط کار می‌توان به زمینه‌های نارضایتی آنها پی برد و برای رفع آن موارد تلاش کرد. به عنوان مثال، فردی که از ناعدالتی در خصوص دریافت پاداش در محیط سازمان گلایه دارد یا افرادی که به علت رفتار نامناسب یکی از مدیران خود اعتراض دارند. اینها مواردی هستند که با بررسی آنها می‌توان زمینه‌های نارضایتی در محیط کار را از بین برد. 
  • توجه به رفتار سازمانی در نهایت می‌تواند موجب بهبود عملکرد کارکنان و به مرور بهبود وضعیت سازمان در میزان سود و فروش محصولات و خدماتش شود. چرا که افراد انگیزه بیشتری در راستای رسیدن به اهداف سازمانی پیدا می‌کنند.
  • متخصصان علوم رفتاری می‌توانند با بررسی رفتارهای افراد در محیط کار، از ایجاد برخی مشکلات و حاشیه‌ها جلوگیری کنند. مشکلاتی که ممکن است باعث آسیب رساندن به سازمان شوند. به عنوان مثال، فردی که در دریافت حقوق احساس ناعدالتی می‌کند، ممکن است از طریق انجام برخی اقدامات به سازمان ضربه بزند. 
  • توجه به رفتار سازمانی در محیط کار باعث می‌شود تا مدیران بتوانند نسبت به ابعاد شخصیتی و توانمندی کارکنان خود بیشتر شناخت داشته باشند. بنابراین می‌توانند با دست باز در خصوص برنامه‌ریزی نیروی انسانی اقدام کنند. 

چگونه کارکنان و پرسنل خود را مدیریت کنیم؟ 

پیچیدگی رفتار انسان‌ باعث شده تا برخی از افراد در محیط کار دست به اقداماتی بزنند که ممکن است در نهایت به ضرر خود او و همچنین مجموعه سازمان شود. از طرفی مدیران تمایل دارند تا رفتارهای مثبت در کارکنان خود را تقویت کنند. بسیاری از سازمان‌ها برای ارتقا و بهبود رفتار سازمانی در محیط کار از مشاوران مدیریت و مشاوره منابع انسانی در این زمینه کمک می‌گیرند. کارشناس رفتار سازمانی در خصوص مسائل زیر به شما کمک می‌کند: 

  • چگونه با کارکنان مشکل‌ساز رفتار کنیم
  • نحوه برخورد با کارمند بی‌نظم چگونه است
  • به چه طریقی رفتارهای مثبت را در کارکنان ارتقا دهیم 
  • نحوه برخورد با کارکنان متخلف در سازمان چگونه است 

چنانچه در خصوص مسائل فوق یا سایر موضوعات مشابه سوال یا مشکلی دارید، ما به شما مشاوره حضوری و تلفنی با بهترین مشاوران مدیریت ایران را پیشنهاد می‌دهیم. در صورت وجود مشکل یا ابهام با همکاران ما ارتباط بگیرید. 

                                                                                                                                                            

  • پرسش شما

    سوال خودتون رو به با جزئیات کامل مطرح کنید تا مشاوران برتر الوبیز به اونها جواب بدهند