محمد صادق سبط الشیخ انصاری
مشاور نوآوری و توسعه کسب و کار
وضعیت:
خارج از دسترس
۴
تلفنی
۷۰۰۰
تصویری
۷۰۰۰
حضوری
۱۰۰۰۰
#کارآفرینی
#دانش‌بنیان و فناور
#راه‌اندازی و توسعه کسب‌وکار
#شرکت‌های دانش‌بنیان
#کارآفرینی
#دانش‌بنیان و فناور
#راه‌اندازی و توسعه کسب‌وکار
#شرکت‌های دانش‌بنیان
سوابق تحصیلی و آموزشی
کارشناسی ارشد زمین شناسی
انتشار بیش از 40 عنوان مقاله ترویجی در سایت‌ها و نشریات در زمینه‌های سیاسی، اجتماعی، علمی و اقتصادی
سوابق کاری
معاون برنامه‌ریزی و توسعه و مدیر طرح و برنامه پارک علم و فناوری دانشگاه تربیت مدرس
مشاور توسعه همکاری‌های فناورانه منطقه ویژه علم و فناوری ربع رشیدی با استان‌های البرز، قزوین، تهران و قم
مشاور توسعه کسب و کار شرکت‌های راهبر پیشگامان آموت، کادوس بلور، کیان نانو نوآور شمال، نانوشیمی یاخته، حکیمان دور اندیش پارس، ایساتیس صدرا، زیست فناوری نوژن البرز، آذر چرخش فوالد البرز، فناوری فراساحلی بستردریا، توسعه تجهیزات دانه بندی کاسپین و ...
عضو هیات مدیره و معاون گروه پژوهشی توسعه فناوری شیمیایی آبادگران(نفشا)
کارشناس کنترل کیفی، مدیر پروژه و مدیر دفاتر منطقه‌های جنوب مهندسین مشاور زمین کاوان جنوب
دستاوردها و مهارت ها
راه‌اندازی و مشارکت در راه‌اندازی حدود 20 ساختار نوآوری چون ناحیه نوآوری، مرکز نوآوری، مرکز رشد، کانون شکوفایی و ...
برگزاری یا مشارکت در برگزاری بیش از 1000 دوره آموزشی با بیش از 100 هزار نفر ساعت آموزش در حوزه علم و فناوری
برگزاری یا مشارکت در برگزاری حدود 30 رویداد کارآفرینی
راه‌اندازی یک دانشگاه، ۵ مرکز رشد، یک مرکز تحقیقات، یک آزمایشگاه و همچنین ۳۰ شرکت دانش بنیان به همراه مشاوره ۱۰ ثبت اختراع
جذب حدود 1000 میلیارد ریال منابع مالی در قالب اعتبارات بالاعوض، تسهیلات کم بهره، سرمایه‌گذاری و ...
حوزه های مشاوره
راه‌اندازی و توسعه کسب و کار
ارزش‌گذاری و ارزیابی فناوری
عضویت در پارک‌ها و مراکز رشد علم و فناوری
برنامه کاری
شنبه
۱۶:۳۰ - ۱۸:۳۰
یکشنبه
غیر فعال
دوشنبه
۱۶:۳۰ - ۱۸:۳۰
سه‌شنبه
غیر فعال
چهارشنبه
۱۶:۳۰ - ۱۸:۳۰
پنج‌شنبه
غیر فعال
جمعه
غیر فعال
نظرات (۰)
تاکنون نظری ثبت نشده است
پرسش و پاسخ
سلام در مورد لول بندی پرسنل و اینکه هر کدام چقدر پول بگیرند مشکل داریم طبق چه آیتمهایی حقوق پرسنلی که بعضی سالها کار کرده اند و بعضی مدت کمی؛ بعضی که تازه کارند مدرک تحصیلی بالایی دارند و قدیمی ها مدرک کمتری چطور ارزیابی شوند
۱۳۹۷-۱۱-۱۲
محمد صادق سبط الشیخ انصاری
سلام و وقت بخیر دوست عزیز, در پرداخت حق الزحمه کارکنان دو روش کلی وجود داره. یکی روزمزدی هستش که برای فعالیت هایی میتونه انجام بشه که به لحاظ فنی دانش کمتری میخواد (ور واقع فروش زمان هستش). روش دیگه کارمزدی هست که در اکثر مجموعه های داخلی ما در حال اجرا هستش, این نگاه بایستی اصلاح بشه و حداقل ور خصوص کارکنان خاص به صورت ارزش مزدی پیاده بشه. به عنوان مثال یک نفر ممکنه با یک کاری که در حالت معمول بهش حقوق داده میشه, درآمد زیاد یا پیشرفت موثری برای شرکت ایجاد می کنه و در این حالت شرایط خاص خودشو داره. در اون حالتی که شما فرمودید برای هر معیاری بایستی سطوح مختلفی در نظر بگیرید و به هر سطح امتیاز بدهید و برای هر امتیاز هم مبلغی تعیین کنید. مثلا هر امتیاز را معادل ۱۰۰ هزار تومان در نظر می گیریم. حالا سطح مدرک تحصیلی: دیپلم به پایین: ۰. ۵ امتیاز فوق دیپلم: ۱ لیسانس: ۲ فوق لیسانس: ۳ دکتری: ۴ این سطح بندی مدرک بود, برای سابقه کار, رضایت ارباب رجوع و … هم امتیاز در نظر گرفته میشه. فاکتورهای دیگه هم وجود داره. امیدوارم تونسته باشم پاسخ شما را تا حدودی داده باشم. اگر مجددا سوالی بود در خدمتم. با تشکر از شما
۱۳۹۹-۰۶-۰۸
سلام میخواهم خشکشویی راه اندازی کنم چقدر سرمایه لازم است.
۱۳۹۷-۱۰-۲۳
محمد صادق سبط الشیخ انصاری
سلام و وقت بخیر برای راه اندازی خشکشویی بدون هزینه مکان مورد نیاز, با توجه به افزایش قیمت های فعلی حداقل ۱۸۰ میلیون تومان سرمایه نیاز دارید.
۱۳۹۹-۰۶-۰۸
در معاملات فصلی اگر قرارداد پیمانکاری بسته شده باشد ولی صورت وضعیت نداده باشیم, آیا باید در معاملات فصلی آورده شود؟
۱۳۹۷-۱۰-۲۶
محمد صادق سبط الشیخ انصاری
چون صورت وضعیت در حکم فاکتور است و بر اساس آن پرداخت صورت می پذیرد, اگر صورت وضعیت ارائه نشده باشد نیازی به ذکر آن در معاملات فصلی نیست.
۱۳۹۹-۰۶-۰۸
سلام در مورد لول بندی پرسنل و اینکه هر کدام چقدر پول بگیرند مشکل داریم طبق چه آیتمهایی حقوق پرسنلی که بعضی سالها کار کرده اند و بعضی مدت کمی؛ بعضی که تازه کارند مدرک تحصیلی بالایی دارند و قدیمی ها مدرک کمتری چطور ارزیابی شوند
۱۳۹۷-۱۱-۱۲
محمد صادق سبط الشیخ انصاری
سلام و وقت بخیر دوست عزیز, در پرداخت حق الزحمه کارکنان دو روش کلی وجود داره. یکی روزمزدی هستش که برای فعالیت هایی میتونه انجام بشه که به لحاظ فنی دانش کمتری میخواد (ور واقع فروش زمان هستش). روش دیگه کارمزدی هست که در اکثر مجموعه های داخلی ما در حال اجرا هستش, این نگاه بایستی اصلاح بشه و حداقل ور خصوص کارکنان خاص به صورت ارزش مزدی پیاده بشه. به عنوان مثال یک نفر ممکنه با یک کاری که در حالت معمول بهش حقوق داده میشه, درآمد زیاد یا پیشرفت موثری برای شرکت ایجاد می کنه و در این حالت شرایط خاص خودشو داره. در اون حالتی که شما فرمودید برای هر معیاری بایستی سطوح مختلفی در نظر بگیرید و به هر سطح امتیاز بدهید و برای هر امتیاز هم مبلغی تعیین کنید. مثلا هر امتیاز را معادل ۱۰۰ هزار تومان در نظر می گیریم. حالا سطح مدرک تحصیلی: دیپلم به پایین: ۰. ۵ امتیاز فوق دیپلم: ۱ لیسانس: ۲ فوق لیسانس: ۳ دکتری: ۴ این سطح بندی مدرک بود, برای سابقه کار, رضایت ارباب رجوع و … هم امتیاز در نظر گرفته میشه. فاکتورهای دیگه هم وجود داره. امیدوارم تونسته باشم پاسخ شما را تا حدودی داده باشم. اگر مجددا سوالی بود در خدمتم. با تشکر از شما
۱۳۹۹-۰۶-۰۸
چطور شبکه های اجتماعی فعالیت سود آور داشته باشم؟
۱۳۹۷-۱۰-۲۹
محمد صادق سبط الشیخ انصاری