پوششهای بیمهای، سنگ بنای امنیت مالی فردی و سازمانی هستند. ما شما را در انتخاب بهترین بیمهنامه و درک کامل حقوق و تعهداتتان یاری میکنیم. بیمه، چه در قالب تأمین اجتماعی برای کارکنان و چه پوششهای بیمههای اشخاص (مانند عمر، درمان تکمیلی، حوادث) و بیمههای اموال (مانند خودرو، مسکن، مسئولیت)، ابزاری حیاتی برای مدیریت ریسک و حفظ آرامش خاطر است. ما با ارائه مشاوره تخصصی، به شما کمک میکنیم تا:
نیازهای بیمهای خود و کسبوکارتان را شناسایی کنید.
مناسبترین بیمهنامهها را با بهترین پوششها و تعرفهها انتخاب نمایید.
از حقوق قانونی خود در قبال بیمهگر مطلع شوید.
فرآیندهای اداری مربوط به بیمه را به سهولت طی کنید.
هدف ما، تضمین امنیت و پوشش جامع شما در برابر حوادث و رویدادهای پیشبینی نشده است.
سرمایه انسانی، ارزشمندترین دارایی هر سازمان است؛ اما مدیریت این سرمایه بدون تسلط بر قوانین پیچیده و بهروزشونده وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی، میتواند به بزرگترین چالش یک بیزنس تبدیل شود. تنظیم یک قرارداد استخدامی اشتباه، عدم آگاهی از نحوه محاسبه دقیق سنوات و مرخصیها، یا خطاهای کوچک در ارسال لیست بیمه ماهانه، میتواند پروندههای سنگین حقوقی در اداره کار و جریمههای مالیاتی و بیمهای کمرشکنی را به همراه داشته باشد. مشاوره قانون کار و بیمه به مدیران و کارفرمایان کمک میکند تا ساختار منابع انسانی خود را کاملاً قانونی، شفاف و ایمن بنا کنند.
رعایت اصول حقوقی در قبال پرسنل، نه تنها مانع از بروز تنشهای درونسازمانی میشود، بلکه امنیت مالی شرکت را در برابر بازرسیهای ناگهانی بیمه تضمین میکند. استفاده از دانش مشاوران این حوزه مزایای زیر را دارد:
کاهش ریسک شکایت کارگران در اداره کار: تنظیم قراردادهای محکم و قانونی بر اساس نوع فعالیت (ساعتی، پارهوقت، پروژهای) احتمال محکومیت کارفرما در هیئتهای تشخیص را به صفر نزدیک میکند.
مصونیت در برابر حسابرسی دفاتر بیمه: مشاوران زبده با بررسی اسناد مالی شرکت، شما را برای حسابرسیهای ۱۰ ساله یا یکساله بیمه تامین اجتماعی آماده میکنند تا دچار جریمههای علیالراس نشوید.
استفاده از معافیتها و مشوقهای بیمهای: آگاهی از طرحهای حمایتی دولت، معافیتهای کارفرمایی و قوانین جذب کارآموز که میتواند هزینههای جاری شرکت را به شدت کاهش دهد.
مدیریت اصولی پایان همکاری (تسویه حساب): نگارش فرمهای تسویه حساب قانونی و نحوه پرداخت حق سنوات و بازخرید مرخصی به گونهای که تعهدات حقوقی طرفین به طور کامل خاتمه یابد.
در پلتفرم الوبیزنس، ما تیمی از برترین مدیران سابق منابع انسانی، وکلای تخصصی اداره کار و کارشناسان بازنشسته سازمان تامین اجتماعی را گرد هم آوردهایم تا خدمات زیر را ارائه دهند:
نگارش اختصاصی قراردادهای کار موقت، دائم، کارمزدی، درصدی، قراردادهای پیمانکاری و محرمانگی مطابق با ماده ۱۰ قانون کار.
بررسی نحوه محاسبه حقوق و مزایا (حق مسکن، بن کارگری، حق اولادتصادفی) و تطبیق آن با لیست ارسالشده به سازمان تامین اجتماعی برای جلوگیری از مغایرتها.
مشاوره و همراهی در تمامی مراحل رسیدگی به شکایات کارگران در اداره کار، تنظیم لوایح دفاعی مستند و کاهش مبالغ خواسته شده.
راهنمایی تخصصی جهت تنظیم دفاتر قانونی، لایحهنویسی برای اعتراض به بدهیهای ابلاغی سازمان بیمه و دفاع در هیئتهای بدوی و تجدیدنظر تامین اجتماعی.
مدیریت بحرانهای ناشی از حوادث کارگاهی، مسئولیتهای مدنی کارفرما، بیمه مسئولیت و قوانین مرتبط با بازنشستگی پیش از موعد پرسنل.
اگرچه این دو مبحث در سازمانها همپوشانی دارند، اما مراجع رسیدگی و قوانین آنها متفاوت است. قانون کار ناظر بر رابطه مستقیم بین کارگر و کارفرماست (مثل حقوق، عیدی، سنوات، شروط ضمن عقد و اخراج) و مرجع حل اختلافات آن، هیئتهای تشخیص اداره کار هستند. اما قانون تامین اجتماعی ناظر بر رابطه سه جانبه (کارگر، کارفرما و سازمان بیمه) است که بیشتر به مقولاتی مثل واریز حق بیمه، بازنشستگی، ازکارافتادگی، بیمه بیکاری و حسابرسی دفاتر میپردازد. مشاوران الوبیزنس به شما کمک میکنند تا در هر دو جبهه، عملکردی بینقص داشته باشید.
قوانین این حوزه دائماً با بخشنامهها و دادنامههای دیوان عدالت اداری دستخوش تغییر میشوند؛ بنابراین مشاور شما باید کاملاً بهروز باشد. در این صفحه، شما میتوانید رزومه، سوابق و نظرات کاربران را درباره کارشناسان قانون کار و بیمه الوبیزنس مشاهده کنید. فرقی نمیکند با یک چالش بیمهای در استارتاپ خود مواجهید یا به دنبال اصلاح ساختار حقوق و دستمزد کارخانهای بزرگ هستید؛ متخصصان ما در کنار شما هستند
سوال ۱: آیا کارفرما میتواند با توافق کارگر، او را بیمه نکند یا حق بیمه را نقدی پرداخت کند؟
پاسخ: خیر؛ بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، بیمه کردن کارگر یک تکلیف قانونی و از قواعد آمره است. هرگونه توافق یا گرفتن رضایتنامه کتبی برای عدم واریز حق بیمه، در مراجع قانونی باطل است و کارفرما جریمه خواهد شد.
سوال ۲: مهلت قانونی برای ارسال لیست بیمه ماهانه و پرداخت آن چقدر است؟
پاسخ: کارفرمایان موظفند لیست بیمه و حق بیمه هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان تامین اجتماعی ارسال و پرداخت کنند، در غیر این صورت مشمول جریمه عدم ارسال لیست و جریمه تاخیر پرداخت میشوند.
سوال ۳: در صورت شکایت کارگر در اداره کار، بار اثبات پرداخت حقوق و مزایا بر عهده کیست؟
پاسخ: بار اثبات بر عهده کارفرماست. کارفرما باید اسناد مثبت قانونی مانند فیش واریزی بانک (شامل نام و مشخصات کارگر) یا برگه تسویه حساب رسمی و قانونی را به هیئت رسیدگی ارائه دهد.
