درحال بارگذاری ...
همراهان ما در حوزه بیمه و قانون کار
آرمین خوشوقتی - مدیر منابع انسانی شرکت سینره و عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار
آرمین خوشوقتی
مدیر منابع انسانی شرکت سینره و عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار

آرمین خوشوقتی از سال ۱۳۷۳فعالیت خود در زمینه بیمه، قانون کار و تامین اجتماعی را شروع کرده و هم اکنون مدیر منابع انسانی شرکت طبیعت زنده (سینره) است.

درخواست مشاوره هر دقیقه 5,500 تومان
بیشتر
محسن ریاضی - رفاه و تامین اجتماعی
محسن ریاضی
رفاه و تامین اجتماعی

قوانین کار، بیمه تامین اجتماعی و مسائل حقوقی مربوط به روابط کارگری و کارفرمایی از جمله حوزه هایی است که محسن ریاضی در آنها دارای سابقه فعالیت و مشاوره است.

درخواست مشاوره هر دقیقه 5,500 تومان
بیشتر
قاسم موذنی - مشاور بیمه تامین اجتماعی
قاسم موذنی
مشاور بیمه تامین اجتماعی

قاسم موذنی از سال ۱۳۸۳ تاکنون به عنوان مشاوره بیمه و قانون کار در زمینه های تامین اجتماعی، مالی و مالیات فعالیت دارد.

درخواست مشاوره هر دقیقه 4,500 تومان
بیشتر

مشاوره بیمه و قانون کار شامل چه خدماتی می‌شود؟ 

هم کارفرمایان و هم کارگران در طول حیات کاری خود قطعا با برخی مسائل روابط کار روبرو خواهند شد که در بسیاری موارد حل آنها نیازمند مشاوره بیمه و قانون کار است. مواردی که گاه می‌توان با گرفتن یک مشاوره تلفنی رایگان قانون کار آن را حل کرد تا آنکه کار به دعاوی حقوقی کارگری و کارفرمایی بکشد. مشاوره حقوقی قانون کار معمولا شامل مواردی است که می‌توان آنها را به صورت زیر خلاصه کرد: 

1: مشاوره قانون کار 

قانون کار ایران شامل نکات بسیار زیادی در موارد مختلف است که این نکات به لحاظ اجرایی و در حین کار جزئیات و حالات متفاوتی خواهد داشت. بهتر است قبل از آنکه با فردی قرارداد کاری ببندید یا آنکه استخدام شوید، از مواد و دستورات مختلف قانون کار آگاه شوید. این کار مصداق همان جنگ اول به از صلح آخر خواهد بود. چرا که حتی می‌توان با یک مشاوره تلفنی قانون کار از بسیاری جزئیات از قبیل موارد زیر آشنا شد: 

  • نکات مربوط به نوشتن قرار کار 
  • انواع قرارداد کار 
  • میزان مرخصی اساس قانون کار 
  • سن بازنشستگی تامین اجتماعی                                                                                                                         
  • بیماری‌هایی که موجب از کار افتادگی می‌شوند 
  • مبلغ بیمه بیکاری 
  • میزان پرداخت اضافه‌کاری 
  • میزان حقوق و دستمزد وزارت کار 
  • میزان ساعات کاری 
آرمین خوشوقتی مشاور بیمه و قانون کار:

مقررات حاکم بر روابط کار در دو گروه تقسیم بندی شده که بخشی از آن دستوری است. به عنوان مثال ماده 10 قانون مدنی کشور مشخص کرده که توافقات بین دو نفر نمی‌تواند برخلاف قوانین جاری کشور باشد. اما دسته دوم قوانینی است که در راستای کمک به کارگران و کارفرمایان تنظیم شده که قانون کار از مهم ترین آنها است. تسلط بر این دو دسته از قوانین بر کارگران و کارفرمایان واجب است. 

2: مشاوره حقوقی تامین اجتماعی 

بسیاری از اوقات مشاهده شده که حتی بعد از تنظیم قرارداد کاری و شروع به کار فرد، ممکن است طرفین دچار دعاوی حقوقی کارگری و کارفرمایی شوند. به عنوان مثال، گاهی اوقات کارمندان و کارگران یک شرکت از رد نشدن لیست بیمه آنها توسط کارفرما گلایه دارند. از طرفی ممکن است کارفرمایان نیز در برخی موارد دچار مشکلاتی باشند. بهره‌مندی از مشاوره بیمه تامین اجتماعی در همان ابتدای کار می‌تواند در بسیاری از زمینه‌ها از جمله موارد زیر به کارگر یا کارفرما کمک کند: 

  • ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی 
  • چگونگی برخورداری از بیمه بیکاری 
  • بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی                                                                                 
  • مفاصا حساب بیمه تامین اجتماعی 
  • نحوه محاسبه مفاصا حساب بیمه 
  • میزان حق بیمه کارگر و کارفرما 

دریافت مشاوره بیمه و قانون کار 

وجود روش‌های ارتباطی گوناگون باعث شده تا امروزه شما بتوانید به راحتی در تمام زمینه‌ها نسبت به گرفتن مشاوره کسب‌وکار اقدام کنید. مشاوره بیمه و قانون کار نیز از این امر مستثنی نیست. الوبیزنس به عنوان پلتفرم دریافت مشاوره در تمام زمینه‌های کسب‌وکار این امکان را برای شما فراهم آورده تا به صورت تلفنی یا حضوری بتوانید نسبت به دریافت مشاوره بیمه و قانون کار با بهترین مشاوران این حوزه اقدام کنید.                                                            

  • پرسش شما

    سوال خودتون رو به با جزئیات کامل مطرح کنید تا مشاوران برتر الوبیز به اونها جواب بدهند

  • لزوم بیمه کردن کارکنان چیست؟

  • هر فردی به هر میزان که در هر جایی مشغول به کار می شود کارفرما موظف که وی را بیمه کند و تمام خطرات ناشی از کاری که کارگر را تهدید بر عهده کارفرما است. این مورد در قانون تفکیک های خاصی دارد که ویدئو به آنها اشاره شده است.

  • سلام
    من مالک یک دستگاه کامیون هستم- کامیون خودم رو به یک شرکت در شهر دیگری اجاره دادم و در قراردادم با شرکت طرف قرارداد وظیفه بیمه تامین اجتماعی راننده رو بر عهده مستاجر بود. الان بعد از 2 سال همکاری راننده ام قصددارد به علت بیمه نکردن شکایت کند- آیا جریمه یا مسئولیتی بر عهده من هست یا جریمه برعهده طرف قراردادم میشه؟ لازمه ذکر کنم چون احتمال خطرات جانی در پروژه برای راننده بود منطقا باید حتما بیمه از کارگاه اونا برایش رد میشد. لطفا راهنمایی کنید. لازمه ذکر کنم قراردادی بین من و راننده نیست و لیشون علم داشته که وظیفه بیمه بر عهده مستاجرم هست.

  • بیمه قراردادها چیست؟

  • شرکت ها در قراردادها اگر کارفرما و یا پیمانکار باشند، طبق قانون موظف هستند که به گونه های خاصی عمل کنند که توضیحات مفصل در این باره را در ویدئو مشاهده کنید.

  • جهت استفاده از اعمال ضرایب و بازرسی دفاتر قانونی چگونه باید عمل کرد؟

  • برای استفاده از اعمال ضرایب و بازرسی دفاتر قانونی باید توجه داشت که سازمان ممکن است مدارک ارائه شده و تعهدنامه حسابرسی شده دفاتر قانونی را دریافت کند اما مجدد برای تشخیص حق بیمه براساس ضرایب اقدام کند. در این حالت لازم است که مراتب اعتراض اعلام شود و این مسئله در هیئت بدوی بررسی شود. مواری که باید در این بین رعایت شود به طور کامل در ویدئو اشاره شده است.

  • چه شرکت هایی امکان استفاده از حسابرسی دفاتر قانونی و معافیت از اعمال ضرایب قانونی ندارند؟

  • در صورتی که شرکت هیچ یک از مجوزهای اشاره شده تامین اجتماعی ندارد یا کارگاه ثابت ندارد و یا موضوع قرارداد در اساسنامه شرکت وجود ندارد و یا عنوانی در قرارداد آمده است با آن چیزی که در بخش نامه ها آمده برابر نیست، بنابراین استفاده از حسابرسی دفاتر قانونی و معافیت از اعمال ضرایب ندارد و باید پرداخت شود. اما در این حالت می توان قبل از پرداخت از سازمان درخواست کرد که نفراتی که در لیست بیمه کارگاه مرکزی بوده اند را محاسبه و از حق بیمه قرارداد کسر کنند. جزییات این امر را در ویدئو از آقای موذنی بشنوید.

  • اگر شرکت در پروژه ای کارفرما بود، وضعیت حق بیمه قراردادها چگونه است؟

  • اگر کسانی که کارفرمای آنها هستیم، شخص حقیقی و حقوقی باشد و کار بصورت تمام وقت، مقطعی و یا پروژه ای باشد، وضعیت آنها متفاوت خواهد بود که جزییات این موارد را در ویدئو ببیند.

  • استفاده از ظرفیت حسابرسی دفاتر قانونی چگونه است؟

  • شرط استفاده پیمانکاران از امتیاز ظرفیت حسابرسی و بررسی دفاتر قانونی، که جایگزین اعمال و پرداخت ضرایب، داشتن یک کارگاه ثابت است توضیحات مفصل در این باره را در ویدئو مشاهده کنید.

  • معافیت های اعمال ضرایب برای شرکت های دانش بنیان چگونه است؟

  • جهت بهره مندی شرکت های دانش بنیان از این معافیت شرایطی باید حاکم باشد که در این مورد ویدئو به توضیحات در این باره پرداخته شده است.

  • سلام
    شرکت ما در تاریخ ۹۶/۶/۱۴ تاسیس شد.
    از تاریخ ۹۷/۶/۱۴ تا تاریخ ۹۷/۲/۳۱ هیچ فعالیتی نداشته
    در آذر۹۷ اقدام به گرفتن کد کارگاهی کردیم و از دی۹۷ برای یک نفر (سمت مدیرعامل) بیمه ریخته شد
    با توجه به اینکه تا تاریخ ذکر شده هیچ فعالیتی نداشته و بعداز آن تاریخ نیز تنها یک نفر در سمت مدیر عامل مشغول به کار بوده و تا آذر۹۷ اقدام به گرفتن کد و ارسال لیست نشده آیا جریمه ای شامل حال ما میشود؟

  • با سلام بهتر بود عدم فعالیت و فعال شدن کارگاه را طی نامه کتبی به دارایی اعلام میکردید. البته همین الان هم طی نامه ای مورد را اعلام کنید تا در پرونده لحاظ شود. اگر اعلام نکرده باشید باید اظهارنامه مالیاتی ۹۶ و دفاتر آن را هم ارائه میدادید که اگر ندادید مشمول جریمه خواهید شد. در هر حال تاریخ تاسیس شرکت و تاریخ اخذ کد کارگاهی با نظر ممیز پرونده میتواند ملاک عمل قرار گیرد. ثبت و پرداخت مالیات حقوق ماهانه مدیرعامل نیز از طریق سامانه مربوطه فراموش نشود حتی اگر مشمول مالیات نمیشود باید صفر ثبت شود. پیشنهاد میشود از یک مشاور مالیاتی در شهر و حوزه خود کمک بگیرید تا پرونده تان سریعا رفع نقص شود تا بعدا مشمول مالیات های آن چنانی و جرایم مربوطه نشوید.

  • سلام. از زمان دریافت کدکارگاهی ملزم به رعایت قوانین و ارسال لیست هستید و قبل از اون هیچ بارمالی نداره مگر گزارش بازرسی وجود داشته باشه و اینکه بیمه مدیرعامل تابع قوانین خاصی هست حتما اونو رعایت کنید.

  • حق بیمه ثابت در قراردادهای موقت چگونه است؟

  • کسانی که در کارگاه های ثابت و دائم مشغول بکار هستند، از آنجایی که امکان مراجعه بازرس تامین اجتماعی وجود دارد، مشکلی از این بابت ندارند. اما افرادی در پروژه های مقطعی ظرف مدت محدودی مشغول می شوند و امکان مراجعه بازرس وجود ندارد. از این رو در قانون تامین اجتماعی پیش بینی شده که 5 درصد از قرارداد توسط کارفرما نگه داشته می شود تا پیمانکار صورت وضعیت بیمه کارگران را بیاورد تا 5 درصد خود را دریافت کند، که به آن حق بیمه قراردادها می گویند. توضیحات بیشتر را از زبان آقای دیبایی ببینید.

  • بیمه مشاغل آزاد چگونه است؟

  • طبق قانون تمام افراد کشور که مشمول هیچ قانون بازنشستگی دیگری نباشند، تامین اجتماعی موظف است آنها را بیمه کند. براین اساس در قانون پیش بینی های صورت گرفته که تا همه افراد به نوعی بتوانند از بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند. که یکی از متداول ترین آنها بیمه مشاغل آزاد که از نوع بیمه های خویش فرامایی باشد است. موارد بیشتر در این باره در ویدئو تماشا کنید.

  • بیمه پایه و بیمه تکمیلی درمان، چه بیمه ای هستند؟

  • بیمه تکمیلی درمانی مربوط به شرکت هایی می شوند که بیمه های اختیاری و تحت نظر بیمه مرکزی ارائه می شود. بیمه درمانی در کل بر دو نوع پایه و تکمیلی است. بیمه پایه بیمه ای است که با دفترچه توسط بیمه ها ارائه می کنند. برای خدمات درمانی بهتر بخواهند که تحت پوشش بیمه های پایه نیستند. عمدتا این بیمه نامه بصورت گروهی صادر می شود و توسط شرکت ها به کارمندان اختصاص می یابد. توضیحات بیشتر در این مبحث را در ویدئو ببینید.

  • موارد حمایت بیمه ای شرکت های دانش بنیان چگونه است؟

  • براساس سیاست های معاونت علمی ریاست جمهوری شرکت های دانش بنیان در زمینه مسائل شرکتی، یعنی در دو حوزه بیمه های اختیاری و اجباری مورد حمایت قرار می گیرند. جهت بیمه های اختیاری از جمله آتش سوزی و مهندسی و مسئولیت و ... طبق تفاهم نامه انجام شده با بیمه ایران شرکت دانش بنیان می توانند با نرخ مناسبی خدمات دریافت کنند. در بحث حق بیمه قراردادهای شرکت های دانش بنیان آن قراردادهایی که مورد تایید قرار میگیرند از پرداخت ضرایب حق بیمه قراردادها معاف هستند.

  • دفترچه درمانی بیمه تامین اجتماعی شامل چه کسانی می شود و چگونه است؟

  • هرکسی که به هر شکلی به ازای هر مبلغ بیمه ای که پرداخت می کند، ذیل قانون تامین اجتماعی قرار میگیرد شامل دفترچه درمانی تامین اجتماعی می شود، به غیر از مشاغل آزادی که خودشان این مورد را نمیخواهند. دفترچه بیمه تامین اجتماعی در تمامی مراکز درمانی طرف قرارداد سازمان تامین اجتماعی اعتبار دارد و مطابق نرخ تعرفه بخشی از هزینه های درمان را متقبل می شود. جزییات بیشتر را در ویدئو ببینید.

  • ما کارشناسی داشتیم با حقوق حدود ۴ میلیون تومان و قرارداد ۶ ماه که در پایان شهریور به اتمام رسید. با ایشان تسویه حساب کامل با اخذ مستندات انجام شد. بعد از ۴ ماه مجددا ایشان را جذب کردیم ولی با حقوق حداقل وزارت کار و شغلی دیگر. آیا جذب ایشان با حقوق کمتر از قرارداد قبلی مجاز است و در آینده شرکت توسط تامین اجتماعی جریمه نمیشود؟ ما یک شرکت نرم افزاری دانش بنیان هستیم و نظام طبقه بندی نداریم. متشکرم

  • ضرورت مشاوره در خصوص روابط کار و منابع انسانی چیست؟

  • با توجه به تجربیات باید توجه داشت که در موردی که تجربه یا تخصصی نداریم، بهتر است به مشاوره رجوع کنیم. مثل هر امر تخصصی دیگری که در آن اطلاعاتی نداریم، ارزان ترین راه، استفاده از افراد خبره ای است که در این حوزه وجود دارند.

  • منظور از روابط کار چیست؟

  • مجموعه مقررات و ضوابط حاکم بر روابط کارکنان و کارفرما را که از بیرون به سازمان تکلیف به رعایت شده، مجموعه روابط کار می گویند. منظور از آن، شیوه ها و روش های حاکمیتی موجود در این حوزه است. مثل قانون کار و قانون تامین اجتماعی و ... . این موارد شکل دهنده قانونیِ، سیاست های جذب، نگهداشت، استقبال و بدرقه کارکنان هستند.

  • کلیات قوانین و مقررات حاکم بر روابط کارکنان و کارفرمایان چگونه است؟

  • مجموعه مقررات حاکم بر کارکنان و کارفرمایان در دو گروه تقسیم بندی می شود. مورد اول مقررات آمرانه (دستوری) به عنوان مثال قراردادهای بین کارکنان و کارفرمایان نمیتواند برخلاف قوانین جاری کشور باشد و باطل است. مورد بعدی قوانینی که در جهت کمک و هدایت آنها کارگران و کارفرمایان تنظیم شده است، به عنوان مثال قوانین مربوط به مرخصی های بدون حقوق و مرخصی تحصیلی و ... از جمله این موارد هستند که دست هردو در این زمینه باز گذاشته است. اما درکل همه این موارد نیاز به توجه خاص به قوانین بالادستی ست.

  • ملاحظات حقوقی روابط کار در هنگام استخدام فرد چه مواردی هستند؟

  • قبل از استخدام هر نیرویی که ابتدا باید اطمینان حاصل کرد که برای انجام کار واجد شایستگی های لازم است از نظر سلامت جسمی و روحی است یا خیر. بدین منظور در هنگام استخدام فرد باید وی را به مراکز طب کار صنعتی، معرفی کرد تا مشخص شود که فرد برای استخدام واجد شرایط ذکر شده است یا خیر. مورد بعدی ثبت نام فرد در شعبه تامین اجتماعی مربوطه جهت بیمه است که باید به آن توجه شود.

  • انواع قراردادهای نیروی انسانی در قانون چگونه است؟

  • انواع قراردادها در روابط کاری از منظر زمان بر نوع دائمی و موقت است. در قراردادهای دائم زمان مشخص برای انتهای قرارداد مشخص نشده است و در قراردادهای موقت، مدت مقرر تعیین میکنند. در این خصوص باید توجه داشت که در قراردادهای مدت مشخص، در حین انجام آن، قابل فسخ از جانب یکی از طرفین نمی باشند.
    قراردادها از لحاظ انجام و ارائه کار نیز به انواع دیگر تقسیم می شوند که با توجه به میزان عملکرد حقوق یا مزد دریافت می کنند.
    جزییات بیشتر در ویدئو قابل مشاهده است.