درحال بارگذاری ...
همراهان ما در حوزه بیمه و قانون کار
علیرضا زنگنه ابراهیمی - مشاور کار و تامین اجتماعی
علیرضا زنگنه ابراهیمی
مشاور کار و تامین اجتماعی

سوابق کاری و تحصیلی علیرضا زنگنه ابراهیمی باعث شده تا او بتواند در زمینه‌های مختلفی حقوقی خصوصا قانون کار و تامین اجتماعی مشاروه تخصصی ارائه دهد.

درخواست مشاوره هر دقیقه 5,000 تومان
بیشتر
بابک عزیزی - کارشناس ارشد وزارت کار و تامین اجتماعی
بابک عزیزی
کارشناس ارشد وزارت کار و تامین اجتماعی

بابک عزیزی مشاور بیمه و قانون کار، مسلط به قوانین بیمه تامین اجتماعی و قانون کار، حل دعاوی حقوقی کارگری و کارفرمایی

درخواست مشاوره هر دقیقه 5,000 تومان
بیشتر
زینب شیروانی - مشاور مالی و مالیاتی
زینب شیروانی
مشاور مالی و مالیاتی

درخواست مشاوره هر دقیقه 5,000 تومان
بیشتر

مشاوره بیمه و قانون کار شامل چه خدماتی می‌شود؟ 

هم کارفرمایان و هم کارگران در طول حیات کاری خود قطعا با برخی مسائل روابط کار روبرو خواهند شد که در بسیاری موارد حل آنها نیازمند دریافت خدمات مشاوره بیمه کارگری و قانون کار است. مواردی که گاه می‌توان با گرفتن یک مشاوره تلفنی رایگان قانون کار آن را حل کرد تا آنکه کار به دعاوی حقوقی کارگری و کارفرمایی بکشد. 

فردی که سال‌ها در زمینه مسائل کارگری و کارفرمایی، تامین اجتماعی، حقوق و دستمزد و روابط کار فعالیت داشته باشد، بی‌شک به جزئیات و نکات مهم این حوزه‌ها نیز آشنا خواهد بود. کارگران و کارفرمایان دو مخاطب اصلی مشاوره در این حوزه هستند. این دو گروه می‌توانند در زمینه‌های مختلف و به صورت‌های متنوع از خدمات مشاوره استفاده کنند. با این حال، هر مشاور قانون کار یا مشاور تامین اجتماعی، معمولا در یک یا چند حوزه خاص می‌تواند به شما کمک کند. مهم‌ترین حوزه‌هایی که در این خصوص می‌توانید مشاوره دریافت کنید، معمولا به صورت زیر است: 

  • مشاوره بیمه تامین اجتماعی
  • مشاوره شکایت از کارفرما 
  • مشاوره بیمه بیکاری 
  • مشاوره دیه و ارش حوادث ناشی از کار 
  • مشاوره بیمه کارگری 
  • مشاوره حقوقیی کارگر و کارفرما
  • مشاوره بیمه از کار افتادگی 
  • مشاوره تامین اجتماعی بازنشستگی 

به حوزه‌های مختلف مشاوره بیمه و قانون کار اشاره کردیم. اما سوال این است که این خدمات مشاوره‌ای معمولا شامل چه مواردی است و به چه صورت می‌توان از آنها استفاده کرد؟ می‌توان این خدمات را به صورت زیر خلاصه کرد: 

1: مشاوره قانون کار 

قانون کار ایران شامل نکات بسیار زیادی در موارد مختلف است که این نکات به لحاظ اجرایی و در حین کار، جزئیات و حالات متفاوتی خواهد داشت. بهتر است قبل از آنکه با فردی قرارداد کاری ببندید یا آنکه استخدام شوید، از مواد و دستورات مختلف قانون کار آگاه شوید. این کار مصداق همان ضرب‌المثل جنگ اول به از صلح آخر خواهد بود. هر چند که مطالعه بندهای مختلف قانون کار به شما کمک می‌کند، اما به علت پیچیدگی‌هایی که مسائل این حوزه دارد، گاهی اوقات نیاز است تا با یک وکیل متخصص اداره کار مشورت کرد.

معمولا مشاوره قانون کار به صورت حضوری، برای چنین فردی غالبا در زمینه مسائل زیر به شما کمک می‌کند: 

  • نکات مربوط به نوشتن قرار کار 
  • انواع قرارداد کار 
  • میزان مرخصی اساس قانون کار 
  • سن بازنشستگی تامین اجتماعی                                                                                                                         
  • بیماری‌هایی که موجب از کار افتادگی می‌شوند 
  • مبلغ بیمه بیکاری 
  • میزان پرداخت اضافه‌کاری 
  • میزان حقوق و دستمزد وزارت کار 
  • میزان ساعات کاری 

انواع مشاوره در زمینه قانون کار 

جنس مسائل و چالش‌های حوزه روابط کار بسیار متنوع و مختلف است. برخی اوقات کارگران یا کارفرمایان درگیر دعاوی حقوقی چند ساله می‌شوند که حل آنها تنها از یک وکیل مجرب قانون کار برمی‌آید. با این حال، در بسیاری از مواقع نیز افراد صرفا به دنبال یادگیری یا کسب اطلاع در خصوص یک نکته حقوقی هستند. 

به علت گستردگی و تنوع نوع مسائل این حوزه، خدمات مشاوره قانون کار نیز به صورت‌های مختلفی به متقاضیان ارائه می‌شود. این کار علاوه بر صرفه‌جویی در هزینه مشاوره کسب‌وکار، باعث صرفه‌جویی در وقت افراد نیز خواهد شد. انواع مشاوره در زمینه قانون کار را می‌توان به صورت زیر خلاصه کرد: 

  • مشاوره قانون کار حضوری: برای حل دعاوی حقوقی کارگری و کارفرمایی معمولا از این نوع مشاوره می‌توان استفاده کرد. به عنوان مثال، می‌توان حل یک پرونده پیچیده در زمینه روابط کار را به یک وکیل آشنا به قانون کار سپرد. طبیعی است که هزینه این نوع از مشاوره روابط کار بالاتر از سایر روش‌های تلفنی یا اینترنتی خواهد بود. چرا که در بسیاری از مواقع، وکیل مجرب قانون کار به ارائه مشاوره اکتفا نکرده و خود مساله را حل می‌کند. 
  • مشاوره اینترنتی قانون کار: استفاده از تکنولوژی در صنعت مشاوره، کار را بسیار آسان کرده است. چرا که شما می‌توانید با یک مشاوره قانون کار آنلاین و بدون جلسه حضوری، مسائل و سوالات خود را مطرح کنید. البته طبیعی است که مشاوره آنلاین قانون کار بیشتر برای سوالات و مسائل کوتاه کاربردی بوده و نمی‌توان انتظار داشت که با استفاده از آن می‌توان پرونده‌های پیچیده را حل کرد. 
  • مشاوره تلفنی قانون کار: خدمات مشاوره در زمینه قانون کار می‌تواند به صورت تلفنی صورت بگیرد که هزینه آن معمولا از روش حضوری به مراتب پایین‌تر است. این نوع از مشاوره خصوصا برای کارگران که ممکن است توان پرداخت هزینه روش حضوری را نداشته باشند، بسیار به صرفه خواهد بود. 

2: مشاوره تامین اجتماعی 

بسیاری از اوقات مشاهده شده که حتی بعد از تنظیم قرارداد کاری و شروع به کار فرد، ممکن است طرفین دچار دعاوی حقوقی کارگری و کارفرمایی شوند. به عنوان مثال، گاهی اوقات کارمندان و کارگران یک شرکت از رد نشدن لیست بیمه آنها توسط کارفرما گلایه دارند.

از طرفی ممکن است کارفرمایان نیز در برخی موارد دچار مشکلاتی باشند. مشورت با یک مشاور بیمه تامین اجتماعی در همان ابتدای کار می‌تواند در بسیاری از زمینه‌ها از جمله موارد زیر به کارگر یا کارفرما کمک کند: 

  • ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی 
  • چگونگی برخورداری از بیمه بیکاری 
  • بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی                                                                                 
  • مفاصا حساب بیمه تامین اجتماعی 
  • نحوه محاسبه مفاصا حساب بیمه 
  • میزان حق بیمه کارگر و کارفرما 
  • مشاوره بیمه بیکاری 
  • مشاوره بیمه از کار افتادگی 

حوزه بیمه تامین اجتماعی نیز همانند حوزه روابط کار از گستردگی و جزئیات زیادی برخوردار بوده و نوع مسائل و چالش‌های آن نیز بسیار متنوع است. به همین دلیل هر کدام از مسائل و چالش‌ها این حوزه نیازمند یک نوع از مشاوره حقوقی تامین اجتماعی خواهد بود. انواع روش‌های دریافت مشاوره در حوزه تامین اجتماعی را می‌توان به صورت زیر دسته‌بندی کرد: 

  • مشاوره حضوری بیمه تامین اجتماعی: بیمه تامین اجتماعی در بسیاری از اوقات به یک چالش مهم برای کارگران و کارفرمایان تبدیل می‌شود. همین مساله باعث شده تا بسیاری از کارگران به مشاوره بیمه کارگری نیاز داشته باشند. حتی کارفرمایان نیز بی‌نیاز از مشاوره حضوری بیمه تامین اجتماعی نیستند. به همین دلیل اکثر اوقات آنها یک وکیل آشنا به قانون کار و تامین اجتماعی را استخدام می‌کنند. این نوع از مشاوره معمولا هزینه بیشتری در بر داشته و بیشتر برای مسائل و چالش‌های پیچیده در زمینه دعاوی حقوقی کارگری و کارفرمایی کاربرد دارد. 
  • مشاوره آنلاین تامین اجتماعی: یکی از مزایای استفاده از مشاوره آنلاین این است که شما در هر کدام از شهرهای کشور مانند اصفهان، شیراز، مشهد، تهران و سایر نقاط می‌توانید به مشاوران حرفه‌ای دسترسی داشته و با آنها گفتگو کنید. ضمن آنکه انجام مشاوره با هزینه کمتر و سریع‌تر صورت می‌گیرد. 
  • مشاوره تلفنی تامین اجتماعی: کارگران و کارفرمایان می‌توانند در هر نقطه از ایران سوالات و مسائل خود را با استفاده از روش تلفنی مطرح کرده و پاسخ خود را دریافت کنند. هر چند که با استفاده از این روش نمی‌توان برخی از مشکلات و مسائل را برطرف کرد. اما می‌تواند مقدمه‌ای برای همکاری با یک وکیل مجرب قانون کار باشد. 

دریافت مشاوره بیمه کارگری و قانون کار 

برای بسیاری از صاحبان کسب‌وکار این سوال در ذهن تداعی می‌شود که چگونه می‌توان چالش‌های خود را با بهترین مشاوران در هر حوزه در میان گذاشت. امروزه روش‌هایی مختلف برای گرفتن مشاوره کسب‌وکار به صورت تلفنی حضوری یا سایر روش‌ها وجود دارد.  الوبیزنس به عنوان اولین پلتفرم مشاوره، این امکان فراهم آورده تا شما بتوانید به صورت تلفنی یا حضوری در تمامی حوزه‌های کسب‌وکار از جمله حوزه مورد بحث نسبت به دریافت مشاوره اقدام کنید.

مطالب مرتبط با بیمه و قانون کار
  • سوال خودتون رو به با جزئیات کامل مطرح کنید تا مشاوران برتر الوبیزنس به اونها جواب بدهند

  • لزوم بیمه کردن کارکنان چیست؟

  • هر فردی به هر میزان که در هر جایی مشغول به کار می شود کارفرما موظف که وی را بیمه کند و تمام خطرات ناشی از کاری که کارگر را تهدید بر عهده کارفرما است. این مورد در قانون تفکیک های خاصی دارد که ویدئو به آنها اشاره شده است.

  • باسلام ۵ ساله درمدرسه غیردولتی به عنوان سرایدارمشغولم حقوق قانونی وسنوات و مزایا نگرفتم حالا میخواهدباحقوق ۱۴۰۰ قراردادببنده شکایت کردم ولی کارفرما هنوز اطلاع ندارد میخوام بدونم ایا قرارداد ببندم یا نبندم تاریخ جلسه یکماه بعد است ایشان میگوید چکارمیکنی امضامیکنی یانه من چه کنم درضمن بیمه برام ریخته

  • سلام من مدت ۹ سال در یک کارخانه روزی هشت ساعت با پرس دستی کار میکنم که بعلت کار مداوم و استاندارد نبودن صندلی دچار دیسک کمر و گردن همچنین ساییدگی مفصل شانه شده‌ام ولی کارفرما هیچ مسئولیتی قبول نکرده و من را به اخراج تهدید میکند
    چکاری باید انجام بدهم ممنون میشم راهنمایی کنید

  • روز بخیر
    ما یک شرکت ارزیاب خسارت هستیم که با شرکتهای بیمه قرارداد داریم.
    موضوع قرارداد ارزیابی میزان خسارت پرونده‌های بیمه شدگان است. بدین صورت که شرکت بیمه مستندات بیمه شده‌اش را به ما ارائه می‌دهد تا ما ارزیابی و مبلغ خسارتی را که شرکت بیمه باید به بیمه شده پرداخت کند مشخص کنیم.
    حق الزحمه ما بابت ارائه این خدمات درصدی از حق بیمه دریافت شده از بیمه شده می‌باشد که شرکت بیمه به ما پرداخت می‌نماید.
    لطفا" راهنمایی بفرمایید چند درصد از مبلغ قرارداد ما باید بعنوان حق بیمه پرداخت شود؟

  • سلام
    درخصوص پایه سنوات، پایه سنوات مشمول کسانی که در شرکت دیگه‌ای مشغول به کاربودن (حدود ۳ سال) و در حال حاضر ۲ سال با شرکت جدید با همون عنوان شغلی مشغول به کار میشن هم میشه یعنی سابقه کار قبلیشون هم لحاظ میشه یا نه؟
    مثلا حسابداری که ۳ سال در شرکتی مشغول به کار بوده و درحال حاضر در شرکتی جدیدی به مدت ۲ سال فعالیت میکنه با همون عنوان شغلی، پایه سنوات ایشون بر اساس ۵ سال سابقه محاسبه میشه یا نه فقط اون دوسال

  • باسلام 
    من ۹ ماه در تراشکاری کار میکردم یهو کمرم درد گرفت رفتم دکتر گفت بین چندتا از مهره هام فاصله افتاده و دچار تنگی کانال نخاعی شدم. تا موضوع را به کار فرمام گفتم بیرونم کرد سه ماهه نتونستم کارکنم خونه نشین شدم با این وضع کسی بهم کار نمیده. واسمم ترک کار زده باید چکار کنم ممنون میشم کمکم کنین
    سابقه بیمه هم فقط ششماه دارم.

  • با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار می‌توانید با طرح شکایت در مراجع حل اختلاف در خواست رسیدگی نمائید. ضمنا در ارتباط با آسیب دیدگی کمر مراتب از طریق مراجع قضایی قابل پیگیری است.

  • سلام، ۶ ماه تا پایان قرارداد من مانده ولی کارفرما به من اعلام کرده به من نیازی ندارداعلام کرده تمام پول تا پایان قرارداد رو یکجا پرداخت میکنه و نامه عدم نیاز هم به من میده، آیا بدون شکایت جهت برگشت به کار میتوانم درخواست بیمه بیکاری کنم

  • با توجه به اینکه از مدت قرارداد باقی مانده و هنوز به اتمام نرسیده، لذا نامه عدم نیاز کارفرما نمی‌تواند موجب بهره مندی از مقرری بیمه بیکاری گردد. پیشنهاد می‌نمایم از طریق مراجع حل اختلاف و وفق مقررات موضوع را پیگیری نمائید.

  • با سلام. من از فروردین سال ۹۸تا تیرماه سال ۹۹سابقه بیمه توسط کارفرما دارم. الان پس از اتمام قرارداد درخواست بیمه بیکاری دادم و تازه متوجه شدم که اسفندوفروردین که تعطیلی قرنطینه کرونا بود کارفرما بیمه رو پرداخت نکرده. آیا بیمه بیکاری باتوجه به فاصله‌ای که وسط پرداخت بیمه بوجودآمده به من تعلق میگیره یا پرداخت بیمه باید یکسره و بدون فاصله باشد؟

  • خلاء بیمه‌ای نمی‌تواند موجب عدم بهره مندی فرد از مقرری بیمه بیکاری گردد. حداقل یکسال سابقه کار در آخرین کارگاه و واریز حق بیمه کارگر تا آخرین روز کارکرد از شرایط اساسی بهره مندی فرد از مقرری بیمه بیکاری می‌باشد. با این حال کمیته بیمه بیکاری صلاحیت رسیدگی و اظهار نطر دارد.

  • سلام خسته نباشید من در تاریخ ۹۹. ۵. ۲۲باتمامی مدارکم برای ثبت نام بیمه بیکاری به کاریابی رفتم و مدارکم رو ثبت کردن و گفتن برم اداره کار وقتی ب اداره کار رفتم اونجا گفتن پرونده‌ام ب دستشون نرسیده دوباره رفتم کاریابی و اوناهم گفتن ما مدارک رو فرستادیم وعکسش رو ب من نشون دادن الان من هروز با اداره کار در تماس ولی متاسفانه پرونده‌ام بدستشون نرسیده الان دوباره امکان ثبت نام مجددم نیست نمیدونم باید چیکار کنم ممنون میشم راهنماییم کنید درضمن پیش مدیر اداره کار اون منطقه‌ام رفتم اونم نمیدونست باید چیکار کنه

  • در صورت اطمینان از ثبت نام، موضوع بایستی از طریق دفتر کاریابی و اداره کار محل پیگیری شود.

  • با سلام بنده از سال ۹۴ در یک کارگاهی کار کردم که اجاره‌ای بود و بدون قرارداد برا مستاجر کارمیکردم و یکی دوماه اخیر رو برای مالک کار کردم در خصوص حق بیمه به نام کدومشون باید شکایت کنم ممنون

  • زمانی که برای مستاجر کار میکردید باید از مستاجر به عنوان کارفرما شاکی شود و آن دوماه را از مالک. هر چند در قانون تامین اجتماعی مالک و مستاجر مسئولیت تضامنی در قبال بیمه کارکنان کارگاه در مدت زمان اجاره کارگاه دارند.

  • سلام و خسته نباشید من حدود هشت سال داخل شرکتی بودم کارش هم سخت و زیان اور هستش بعد هشت سال از بیمه بیکاری استفاده کردم بمدت ۱۸ماهبعد بیمه بیکاری بعد سه روز بعد از اتمام بیمه بیکاری دوباره داخل اون شرکت مشغول بکار شدم الان نزدیک بیست سال با بیمه بیکاری سابقه دارم کارم هم سخت و زیان اوره همکارام هم بیست سال دارن بازنشست میشن مت تکلیفم چییه این هیجده ماه که نبودم من کارم سخته قبل از بیمه بیکاری و بعد بیمه بیکاری باز هم کارم سخت و زیان اوره الان بیست سال شد چیکار باید بکنم طبق قانون نوشته اگه قبل از بیمه بیکاری کارت سخت و زیان اور بود و بعد از بیمه بیکاری تا دو ماه وقت داری برگردی به کار زیان اور من نمیدونم چیکار باید بکنم من زیر دو ماه برگشتم نمیدونم باید نامه ای بدم یا اصلا قانونشو نمیدونم راهنمایی کنین تقدیر و تشکر از شما

  • استفاده از بیمه بیکاری و برگشت مجدد به شغل دارای شرایط سخت و زیان (تا حداکثر ٢ ماه بعد از اتمام بیمه بیکاری) مشکلی ایجاد نمی‌کند، نیازی به ارایه نامه نیست، می‌توانید درخواست بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور بدید تا پروسه آن طی شود.

  • کار‌های سخت و زیان آور کار‌هایی است که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده ودر اثر اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می‌شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد. مشاغل سخت و زیان آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم می‌شوند:
    الف مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می‌توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف نمود.
    ب- مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می‌گردد.

    وهمچنین
    تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل موضوع ماده (1) و نوع آن گروه «الف» و گروه «ب‌» حسب در خواست کارگر، کارفرما، تشکل‌ها، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی در هر کارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت کار و امور اجتماعی و با تایید توسط کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع این آیین نامه انجام می‌گیرد.
    در نهایت شما میتوانید درخواست خود را مبنی بر بازنشستی خود کتبا به شعبه سازمان تامین اجتماعی مروبطه اعلام کنید.

  • سلام من درشرکتی کار میکنم که در اسفند سال ۹۸ کارشناس تامین اجتماعی برای من ترک کار زدن در بازرسی ولی اونجا کار میکردم و الان هم مشغولم .ولی بدلیل سواستفاده کارفرما ازمن در حالی که کارمند اموردفتری هستم بعنوان کارگر هم ازم کار میکشه الان هم از تامین اجتماعی گفتن فیش حقوقی با قرارداد بیارید بیمه به جریان بیوفته ولی کار فرما هر روز بهانه میاره الان نمیدونم تکلیف بیمه ام چطور میشه

  • اگر بیمه تون رد نمیشه، با شماره ١٤٢٠ تماس بگیرید، بازرسان تامین اجتماعی راسا اقدام میکنند

  • باسلام.همسربنده ۱۸ سال توشرکت گازکارگرفنی هستن.زیردست این پیمانکارواون پیمانکار‌.پارسال پیمانکاراومدن حقوق وبیمه کارگرساده زدن براشون.وجمع حقوقش ۳۱۰۰شد.امسال بااینهمه افزایش اومدن ۳۶۰۰زدن.میگن میخایدامضاکن.نمیخای خوش اومدی.بعده ۴ماه.تاریخ روهم ازاول برج ۴ زدن.اخره قراردادم زدن حق ندارین به شخص ثالثی نشون بدین.تازه زدن بصورت ازمایشی.درضمن این ۱۸ سال کجامیره.هرکی میادمیگه شماکارگره ۱روزه هستین چون پیمانکارعوض میشه.خدمات ۵ ملیون حقوق میگیره.کارگرفنی باکلی اهانت ۳۱۰۰‌.ماچکارمیتونیم انجام بدیم‌التماستون میکنم راهنمایی کنید

  • درود خدمت شما،
    در خصوص سوال شما اینجور که متصور است شما درخواست افزایش حقوق و دستمزد و تعیین تکلیف سوابق ۱۸ ساله همسر خود را دارید، در مورد خواسته اول شما کارفرما می تواند مطابق افزایش سالانه حقوق دستمزد و مزایا به همان میزان درصد حقوق همسر شما را افزایش دهد. اگر این کار را انجام نمیدهند میتوانید طرح دعوی خود را در هیات های حل اختلاف اداره کار مطرح کنید.

    و اما در خصوص خواسته دوم باید عرض کنم سوابق بیمه ای همسر شما در یک یا چند ردیف پیمان از یک یا چند کد کارگاهی توسط کارفرما ارسال شده است که میتوانید سوابق را در سامانه تامین اجتماعی مشاهده کنید و مطمعن شوید.
    با تشکر

  • با سلام و احترام
    احتراما اداره ما جدیدا اقدام به انعقاد قرارداد بیمه تکمیل درمان با یک شرکت بیمه ای نموده است.بر اساس همین قرارداد از همه کارمندان که بیمه تکمیلی را بخواهند یا نخواهند مبلغ ۶۵ هزار تومان به عنوان بیمه عمر و بدون احتساب پس انداز به صورت اجبار کسر می کند.آیا این مورد مجاز می باشد یا کارمند ناراضی می تواند طرح دعوی کند؟

  • شرکت های بیمه گر اصولا بر روی قرارداد های درمان تکمیلی خود اقدام به ارائه بیمه عمر و حوادث در کنار بیمه درمان تکمیلی می نمایند که به صورت اجبار سرپرست خانوار و یا بیمه شده اصلی می بایست تحت پوشش این بیمه نامه قرار گیرند . این بیمه نامه تنها جبران هزینه های فوت عادی و فوت در اثر حادثه را می نماید . اما در پاسخ به سوال شما که آیا اجباری در تهیه این بیمه نامه می باشد خیر مگر قوانین درون سازمانی شما ایجاب کند به خرید این بیمه نامه .

  • سلام ببخشیدمزاحم شدم اگردرحین کاربه اجبارکارفرما سفته وقراردادامضاکنیم وگرنه اخراج بعدازامضاطبق قراردادعمل نکنه میشه شکایت کرد؟بخش خصوصی نانوایی

  • سفته جهت تضمین گرفته میشود ولی شرایطی دارد که باید توسط کارگر و کارفرما به درستی ظهرنویسی و پر شود.
    در مورد امضاء قرارداد کار هم هر دو طرف کارفرما و کارگر مطابق قانون کار موظفند امضاء کنند اما اگر هریک به تعهدات ضمن قرارداد عمل نکنند، قابلیت ارائه دادخواست به اداره کار و طرح موضوع و پیگیری آن در هیات‌های محترم اداره فوق الذکر میسر میباشد.

  • سلام
    من مدت ۱۵ سال سابقه ام رو کارفرما رد نکرده حالا قبول کرده که اقرار به بودن من در واحد صنفی کنه
    ۱- اگه رای اداره کار به نفع من صادرشود هزینه لیست های عقب افتاده به نرخ سالهای گذشته محاسبه میشود؟ یا امسال
    ۲-ایا تامین اجتماعی جریمه ای هم در نظر میگیرد؟ به چه مقدار
    ۳-ایا اگرجریمه درنظربگیرد جای اعتراض دارد ؟به کجا؟

  • باسلام همسرمن مدت ۳سال است که به بیماری اعصاب وروان دچارشده وهرجایی سرکارمیره بادعواواعصاب خوردبه منزل میادخیلی ازاین مسله رنج میکشم وهمیشه بامن وفرزندم دعوامیکنه والان تحت درمان هستش وهیچ تاثیری نداردمیخواستم ازمشاورمحترم سوال کنم ایشون رومیتوانم ازکارافتاده کنم وازمستمری پدرش که فوت کرده استفاده کنم سن همسرم ۵۷ساله واقعابه سختی دارم امورات رومیگذرونم راهنماییم کنیداجرتون بااباعبدالله

  • اگر کارفرما سابقه‌ی شما را تایید میکند بهتر بجای شکایت در اداره کار، از فرم ادعای سابقه استفاده کنید، پروسه کوتاه‌تر و راحتتری دارد. حق بیمه به نرخ روز محاسبه می‌گردد (معمولا به نرخ حداقل سال). جرایم هم به روز محاسبه می‌شود، جرایم قابل بخشش نیستند.

  • با سلام،
    لیستهای ارسال نشده به نرخ حقوق دستمزد هر سالی که باید براتون بیمه ارسال میشده،
    جرائم هم برای کارفرما در نظر گرفته خواهد شد.
    اعتراض بر جرائم کارفرما مربوط به شما نمیشه شما باید معوقات و حق بیمه تون پرداخت و لحاظ بشه

  • با سلام.
    من در مسیر مراجعت به محل کار (آژانس هواپیمایی) با موتورسیکلت، دقیقا جلو شرکت، موقع پارک موتور در پیاده رو، پام لیز خورد و در جوی آب کنار پیاده رو افتادم و موتور هم روی زانوی راستم افتاد و آسیب دید.
    آیا این مساله، شامل حوادث حین کار می‌شود؟ آیا برای دریافت غرامت دیه (پارگی رباط صلیبی و مینیسک) میتونم اقدام کنم؟ چطور؟
    آیا خودم به دلیل بی احتیاطی مقصر شناخته میشم؟ و نداشتن گواهینامه موتور تاثیری داره؟
    ممنون از پاسخگوییتون

  • با سلام
    نداشتن گواهی نامه رانندگی و مبادرت به انجام رانندگی بدون گواهی نامه نقض قوانین راهنمایی و رانندگی است.
    و اما در خصوص غرامت دستمزد، کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی تصمیم گیرنده میباشد.

  • سلام و عرض ارادت سوالی در خصوص حق زحمت حسابدار که حسابرسی مالی وتهیه ترازنامه و گزارشهای مالی در شرکت خصوصی انجام میده رو بدونم ممنون میشم بگید

  • با سلام،
    باید عرض کنم نرخ مصوب یا معینی در خصوص حق الزحمه حسابداری که صورتهای مالی تهیه میکند یا غیره وجود ندارد، مگر اینه شما از پرسنل یک موسسه حسابرسی باشید که آن هم نرخش مشخص است ولی معمولا و عرفا توافقی پرداخت میگردد.

  • سلام . وقت بخیر . من به مدت 4 سال هست که در یک شرکت پیمانکاری کار میکنم و قرارداد ندارم . که در مدت 4 سال بیمه من 6 ماه رد نشده و اضافه کار هم به مدت 10 ماه نگرفتم . از طرفی کارفرما منو مجبور به استعفا کرده . میخوام بدونم اگر من استعفامو الان بنویسم و تاریخ بزنم طبق قانون کار که من شنیدم اعلام استعفا 1 ماه قبل از رفتن هست ، اگر بعده مدت یک ماه استعفا من امضا نشه و من بعد از یک ماه دیگه سره کار نرم ، کارفرما میتونه به من ترک کار بزنه ؟

  • بیمه قراردادها چیست؟

  • شرکت ها در قراردادها اگر کارفرما و یا پیمانکار باشند، طبق قانون موظف هستند که به گونه های خاصی عمل کنند که توضیحات مفصل در این باره را در ویدئو مشاهده کنید.

  • جهت استفاده از اعمال ضرایب و بازرسی دفاتر قانونی چگونه باید عمل کرد؟

  • برای استفاده از اعمال ضرایب و بازرسی دفاتر قانونی باید توجه داشت که سازمان ممکن است مدارک ارائه شده و تعهدنامه حسابرسی شده دفاتر قانونی را دریافت کند اما مجدد برای تشخیص حق بیمه براساس ضرایب اقدام کند. در این حالت لازم است که مراتب اعتراض اعلام شود و این مسئله در هیئت بدوی بررسی شود. مواری که باید در این بین رعایت شود به طور کامل در ویدئو اشاره شده است.

  • چه شرکت هایی امکان استفاده از حسابرسی دفاتر قانونی و معافیت از اعمال ضرایب قانونی ندارند؟

  • در صورتی که شرکت هیچ یک از مجوزهای اشاره شده تامین اجتماعی ندارد یا کارگاه ثابت ندارد و یا موضوع قرارداد در اساسنامه شرکت وجود ندارد و یا عنوانی در قرارداد آمده است با آن چیزی که در بخش نامه ها آمده برابر نیست، بنابراین استفاده از حسابرسی دفاتر قانونی و معافیت از اعمال ضرایب ندارد و باید پرداخت شود. اما در این حالت می توان قبل از پرداخت از سازمان درخواست کرد که نفراتی که در لیست بیمه کارگاه مرکزی بوده اند را محاسبه و از حق بیمه قرارداد کسر کنند. جزییات این امر را در ویدئو از آقای موذنی بشنوید.

  • اگر شرکت در پروژه ای کارفرما بود، وضعیت حق بیمه قراردادها چگونه است؟

  • اگر کسانی که کارفرمای آنها هستیم، شخص حقیقی و حقوقی باشد و کار بصورت تمام وقت، مقطعی و یا پروژه ای باشد، وضعیت آنها متفاوت خواهد بود که جزییات این موارد را در ویدئو ببیند.

  • استفاده از ظرفیت حسابرسی دفاتر قانونی چگونه است؟

  • شرط استفاده پیمانکاران از امتیاز ظرفیت حسابرسی و بررسی دفاتر قانونی، که جایگزین اعمال و پرداخت ضرایب، داشتن یک کارگاه ثابت است توضیحات مفصل در این باره را در ویدئو مشاهده کنید.

  • معافیت های اعمال ضرایب برای شرکت های دانش بنیان چگونه است؟

  • جهت بهره مندی شرکت های دانش بنیان از این معافیت شرایطی باید حاکم باشد که در این مورد ویدئو به توضیحات در این باره پرداخته شده است.

  • سلام
    شرکت ما در تاریخ ۹۶/۶/۱۴ تاسیس شد.
    از تاریخ ۹۷/۶/۱۴ تا تاریخ ۹۷/۲/۳۱ هیچ فعالیتی نداشته
    در آذر۹۷ اقدام به گرفتن کد کارگاهی کردیم و از دی۹۷ برای یک نفر (سمت مدیرعامل) بیمه ریخته شد
    با توجه به اینکه تا تاریخ ذکر شده هیچ فعالیتی نداشته و بعداز آن تاریخ نیز تنها یک نفر در سمت مدیر عامل مشغول به کار بوده و تا آذر۹۷ اقدام به گرفتن کد و ارسال لیست نشده آیا جریمه ای شامل حال ما میشود؟

  • با سلام بهتر بود عدم فعالیت و فعال شدن کارگاه را طی نامه کتبی به دارایی اعلام میکردید. البته همین الان هم طی نامه ای مورد را اعلام کنید تا در پرونده لحاظ شود. اگر اعلام نکرده باشید باید اظهارنامه مالیاتی ۹۶ و دفاتر آن را هم ارائه میدادید که اگر ندادید مشمول جریمه خواهید شد. در هر حال تاریخ تاسیس شرکت و تاریخ اخذ کد کارگاهی با نظر ممیز پرونده میتواند ملاک عمل قرار گیرد. ثبت و پرداخت مالیات حقوق ماهانه مدیرعامل نیز از طریق سامانه مربوطه فراموش نشود حتی اگر مشمول مالیات نمیشود باید صفر ثبت شود. پیشنهاد میشود از یک مشاور مالیاتی در شهر و حوزه خود کمک بگیرید تا پرونده تان سریعا رفع نقص شود تا بعدا مشمول مالیات های آن چنانی و جرایم مربوطه نشوید.

  • سلام. از زمان دریافت کدکارگاهی ملزم به رعایت قوانین و ارسال لیست هستید و قبل از اون هیچ بارمالی نداره مگر گزارش بازرسی وجود داشته باشه و اینکه بیمه مدیرعامل تابع قوانین خاصی هست حتما اونو رعایت کنید.

  • حق بیمه ثابت در قراردادهای موقت چگونه است؟

  • کسانی که در کارگاه های ثابت و دائم مشغول بکار هستند، از آنجایی که امکان مراجعه بازرس تامین اجتماعی وجود دارد، مشکلی از این بابت ندارند. اما افرادی در پروژه های مقطعی ظرف مدت محدودی مشغول می شوند و امکان مراجعه بازرس وجود ندارد. از این رو در قانون تامین اجتماعی پیش بینی شده که 5 درصد از قرارداد توسط کارفرما نگه داشته می شود تا پیمانکار صورت وضعیت بیمه کارگران را بیاورد تا 5 درصد خود را دریافت کند، که به آن حق بیمه قراردادها می گویند. توضیحات بیشتر را از زبان آقای دیبایی ببینید.

  • بیمه مشاغل آزاد چگونه است؟

  • طبق قانون تمام افراد کشور که مشمول هیچ قانون بازنشستگی دیگری نباشند، تامین اجتماعی موظف است آنها را بیمه کند. براین اساس در قانون پیش بینی های صورت گرفته که تا همه افراد به نوعی بتوانند از بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند. که یکی از متداول ترین آنها بیمه مشاغل آزاد که از نوع بیمه های خویش فرامایی باشد است. موارد بیشتر در این باره در ویدئو تماشا کنید.

  • بیمه پایه و بیمه تکمیلی درمان، چه بیمه ای هستند؟

  • بیمه تکمیلی درمانی مربوط به شرکت هایی می شوند که بیمه های اختیاری و تحت نظر بیمه مرکزی ارائه می شود. بیمه درمانی در کل بر دو نوع پایه و تکمیلی است. بیمه پایه بیمه ای است که با دفترچه توسط بیمه ها ارائه می کنند. برای خدمات درمانی بهتر بخواهند که تحت پوشش بیمه های پایه نیستند. عمدتا این بیمه نامه بصورت گروهی صادر می شود و توسط شرکت ها به کارمندان اختصاص می یابد. توضیحات بیشتر در این مبحث را در ویدئو ببینید.

  • موارد حمایت بیمه ای شرکت های دانش بنیان چگونه است؟

  • براساس سیاست های معاونت علمی ریاست جمهوری شرکت های دانش بنیان در زمینه مسائل شرکتی، یعنی در دو حوزه بیمه های اختیاری و اجباری مورد حمایت قرار می گیرند. جهت بیمه های اختیاری از جمله آتش سوزی و مهندسی و مسئولیت و ... طبق تفاهم نامه انجام شده با بیمه ایران شرکت دانش بنیان می توانند با نرخ مناسبی خدمات دریافت کنند. در بحث حق بیمه قراردادهای شرکت های دانش بنیان آن قراردادهایی که مورد تایید قرار میگیرند از پرداخت ضرایب حق بیمه قراردادها معاف هستند.

  • دفترچه درمانی بیمه تامین اجتماعی شامل چه کسانی می شود و چگونه است؟

  • هرکسی که به هر شکلی به ازای هر مبلغ بیمه ای که پرداخت می کند، ذیل قانون تامین اجتماعی قرار میگیرد شامل دفترچه درمانی تامین اجتماعی می شود، به غیر از مشاغل آزادی که خودشان این مورد را نمیخواهند. دفترچه بیمه تامین اجتماعی در تمامی مراکز درمانی طرف قرارداد سازمان تامین اجتماعی اعتبار دارد و مطابق نرخ تعرفه بخشی از هزینه های درمان را متقبل می شود. جزییات بیشتر را در ویدئو ببینید.

  • ضرورت مشاوره در خصوص روابط کار و منابع انسانی چیست؟

  • با توجه به تجربیات باید توجه داشت که در موردی که تجربه یا تخصصی نداریم، بهتر است به مشاوره رجوع کنیم. مثل هر امر تخصصی دیگری که در آن اطلاعاتی نداریم، ارزان ترین راه، استفاده از افراد خبره ای است که در این حوزه وجود دارند.

  • منظور از روابط کار چیست؟

  • مجموعه مقررات و ضوابط حاکم بر روابط کارکنان و کارفرما را که از بیرون به سازمان تکلیف به رعایت شده، مجموعه روابط کار می گویند. منظور از آن، شیوه ها و روش های حاکمیتی موجود در این حوزه است. مثل قانون کار و قانون تامین اجتماعی و ... . این موارد شکل دهنده قانونیِ، سیاست های جذب، نگهداشت، استقبال و بدرقه کارکنان هستند.

  • کلیات قوانین و مقررات حاکم بر روابط کارکنان و کارفرمایان چگونه است؟

  • مجموعه مقررات حاکم بر کارکنان و کارفرمایان در دو گروه تقسیم بندی می شود. مورد اول مقررات آمرانه (دستوری) به عنوان مثال قراردادهای بین کارکنان و کارفرمایان نمیتواند برخلاف قوانین جاری کشور باشد و باطل است. مورد بعدی قوانینی که در جهت کمک و هدایت آنها کارگران و کارفرمایان تنظیم شده است، به عنوان مثال قوانین مربوط به مرخصی های بدون حقوق و مرخصی تحصیلی و ... از جمله این موارد هستند که دست هردو در این زمینه باز گذاشته است. اما درکل همه این موارد نیاز به توجه خاص به قوانین بالادستی ست.

  • ملاحظات حقوقی روابط کار در هنگام استخدام فرد چه مواردی هستند؟

  • قبل از استخدام هر نیرویی که ابتدا باید اطمینان حاصل کرد که برای انجام کار واجد شایستگی های لازم است از نظر سلامت جسمی و روحی است یا خیر. بدین منظور در هنگام استخدام فرد باید وی را به مراکز طب کار صنعتی، معرفی کرد تا مشخص شود که فرد برای استخدام واجد شرایط ذکر شده است یا خیر. مورد بعدی ثبت نام فرد در شعبه تامین اجتماعی مربوطه جهت بیمه است که باید به آن توجه شود.

  • انواع قراردادهای نیروی انسانی در قانون چگونه است؟

  • انواع قراردادها در روابط کاری از منظر زمان بر نوع دائمی و موقت است. در قراردادهای دائم زمان مشخص برای انتهای قرارداد مشخص نشده است و در قراردادهای موقت، مدت مقرر تعیین میکنند. در این خصوص باید توجه داشت که در قراردادهای مدت مشخص، در حین انجام آن، قابل فسخ از جانب یکی از طرفین نمی باشند.
    قراردادها از لحاظ انجام و ارائه کار نیز به انواع دیگر تقسیم می شوند که با توجه به میزان عملکرد حقوق یا مزد دریافت می کنند.
    جزییات بیشتر در ویدئو قابل مشاهده است.

  • مسائل منابع انسانی مرتبط با نظام وظیفه کارکنان چگونه است؟

  • شرط اول برای کارفرما جهت بکارگیری فرد، عدم داشتن ممنوعیت قانونی و شرعی است از این رو به کارگیری کارمندانی که مشمول خدمت نظام وظیفه هستند دارای چالش هایی می باشد که باید به آنها دقت شود. لذا این وضعیت باید برای کارمندان مرد مشخص شود و اطمینان حاصل شود که مشمول نیستند چرا که در غیر این صورت با مجازات روبرو می شوند. جزییات بیشتر در ویدئو ببینید.

  • اخذ چک و سفته از کارکنان آری یا خیر؟

  • صرف گرفتن چک یا سفته از کارکنان جرم نیست و مجازاتی را دربرندارد، اما استفاده از آنها در خلاف آن چیزی که کارگر آن را سپرده است، میتواند از مصادیق خیانت در امانت باشد و جرم محسوب می شود. در این خصوص پیشنهاد می شود اگر کارمندانی وجود دارند که با سازمان همدل نیستند، آنها را مجبور به ماندن در سازمان نکنید و نگهداری آنها با چک و سفته راه مناسبی نیست.

  • در قانون حقوق و دستمزد چه تعریفی دارد؟

  • تعریف قانونی از حقوق و دستمزد ثابت کارکنان در قانون کار براساس کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل را دارند یا خیر، بر دو نوع است که توضیح مفصل آن را در ویدئو ببینید.

  • بیمه کارکنان از منظر قانون کار چگونه است؟

  • کارفرمایان مکلف به بیمه کردن تمام کارمندان خود هستند و بطور عام امتیازات و حقوق کارمندان تمام وقت، پاره وقت و ... درخصوص بیمه باتوجه به نسبت میزان ساعات کارکردشان برابر است.

  • آیا توصیه یا نکته ی خاصی درباره اختلافات بین کارگر و کارفرما و پروسه آن دارید؟

  • ابتدا توصیه می شود در قدم اول این اختلافات بین کارگران و کارفرمایان در بین خودشان حل شود و اگر این اتفاق به هر دلیلی حاصل نشد، در قانون کارگر مقید به رجوع به مراجع حل اختلاف موجود در ادارت کار شده است. در این زمینه باید توجه داشت که هیئت های سازش هیچ گونه وجاهت قانونی ندارند، همچنین مکلف کردن کارگران به مراجعه دوباره به کارفرما توسط اداره کار صراحتا خلاف قانون کار است و باید از این موارد خودداری شود.

  • فرآیند رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما چگونه است؟

  • در ابتدا کارگری که خواهان خواسته ای است در ابتدا به هیئت تشخیص مراجعه می کند و بعد از مطلع شدن از موضوع و پس از شنیدن شکایت کارگر و دفاعیات کارفرما، با اکثریت آرای در مورد مسئله تصمیم گیری می کنند. رای صادر شده تا ظرف مدت 15 روز از سوی هر دو طرف قابل اعتراض است و در هیئت حل اختلاف بررسی می شود اگر با اکثریت آرا به نتیجه ای رسیدند، تصمیم آنها بلافاصله بعد از ابلاغ به طرفین لازم الاجراست. جزییات بیشتر مراحل رسیدگی به شکایات و اختلافات کارگران و کارفرمایان و نحوه تصمیم گیری در این فرآیند را در ویدئو ببینید.

  • با توجه به تجربیات گذشته آیا توصیه های خاصی به کارفرمایان دارید؟

  • براساس تجربیات بدست آمده در ارتباط با احقاق حقوق کارمندان و وظایف کارفرمایان، جهت حفظ اعتبار اگر طبق قانون حق با کارمند است باید سعی شود که در فضایی آرام و دوستانه مشکل را حل کرد.در غیر این صورت ممکن در آینده باعث بروز مشکلاتی از جمله از دست رفتن اعتبار مدیر شود که این بدترین حالت ممکن است.

  • لطفا اطلاعاتی در مورد بیمه مسئولیت پرسنل در کارگاه بدید و کدوم بیمه کم هزینه تَر است

  • سلام عرض ادب و احترام
    با توجه به قانون کار، بیمه نمودن توسط کارفرما از قواعد آمره میباشد که بر خلاف آن نمیتوان هیچ گونه توافقی نمود، علی ایحال شما با توجه به بیمه های موجود موردی را باید انتخاب کنید که متناسب با فعالیت شما باشد و بیشترین پوشش در ارتباط با خطرات احتمالی را ارائه دهد.
    با

  • در کارگاه خطرات زیادی کارکنان رو تهدید می کنه. کارفرما مطابق قانون کار مکلفه اونا رو در مقابل این خطرات محافظت کنه. اگه در این کار قصور کنه باید خسارت وارده به کارکنان رو بپردازه.
    بیمه مسئولیت کارفرما در چنین مواردی به جای کارفرما این خسارت رو در چارچوب قرارداد پرداخت می کنه
    قبل از فکر کردن به حق بیمه پایین تر باید به خرید بیمه نامه ای با پوشش مناسب فکر کنین. اگه بیمه نامه شما پوشش کافی نداشته باشه هر مبلغی پرداخت کنین اضافه است.
    بیمه مسئولیت کارفرما دو بخش داره
    ۱- پوشش پایه: که باید سقف تعهدات در اون به تناسب ریسک موجود در کارگاه شما تعیین بشه
    ۲- پوشش های تکمیلی: این پوشش ها برای هر کارگاهی باید به درستی انتخاب بشن تا خطرات ممکن تا حد قابل قبولی پوشش داده بشن

  • باسلام واحترام. بیمه مسئولیت در کارگاه درواقع کارش این هست که اگربرای کسی اعم ازکارگران ویا مشتری ویاافرادمتفرقه اتفاقی افتاد دیه این افرادراپرداخت میکندوبرای محیط های صنعتی این نوع بیمه ضروری هست. موفق باشید.

  • با سلام وقت بخیر بنده برنامه نویس یک شرکت دانش بنیان هستم. با توجه به قانونی که هست برای معافیت اینکه باید دارای مدرک کارشناسی باشم، حالا من کاردانی دارم و به خاطر سربازی نمیتونم ادامه بدم، ایا امکان معافیت هست؟

  • سلام و وقت بخیر
    چون مدرکتان کاردانی است نمی توانید از مزایای خدمت وظیفه شرکت های دانش بنیان استفاده نمایید, برای این کار بهتر است شرکت در یک پارک علم و فناوری مستقر شوید تا از این مزایا بتوانید استفاده کنید. در صورت سوالات بیشتر تماس بگیرید.

  • حداقل باید دارای مدرک کارشناسی باشید ولی کماکان از شرکتی که مشغول هستید درخواست بفرمایید درخواست خود را مبنی بر اینکه به شما نیاز دارند به معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری ارائه دهند.
    انشاالله که مورد موافقت قرار گیرد

  • سلام من سی و یک ساله هستم

    میخواهم از ۱۵ سالگیم تا الان رو در مشاغل سخت حق بیمه ام رو بریزم تا در سن خیلی کم بازنشسته بشم

    بهترین راه کدومه
    خویش فرما، مشاغل آزاد، اجباری
    من یک شرکت از قدیم دارم از ۱۸ سالگیم
    و یک مورد دیگه مشاغل آزاد حق بیمه برای بازنشستگی اش صد و خورده ای است که نرخش خیلی خوبه

  • به جای اینکار از بیمه عمر استفاده نمایید چون با بیمه تامین اجتماعی امکان پذیر نیست و بیمه عمر با شرایط شما مزایای بیشتری دارد …

  • بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور، مستلزم اشتغال ٢٠ سال مستمر و ٢٥ سال متناوب به مشاغلی است که در زمره این مشاغل (طبق آیین نامه تصویبی) می باشد، و البته موضوع باید در کمیسیون مربوطه تایید شود. قابل بازخرید نمی باشد. در ضمن بیمه باید اجباری باشد، یعنی شما به عنوان کسی که شرکت دارید، بیمه کارفرمایی باید بپردازید، که این نوع بیمه مشمول مشاغل سخت نمی شود.

  • در قرار داد پیمان اگر در متن قرار اطلاعات کامل پرسنل و هزینه ساعتی هر کدام قید شده باشد, آیا باید دقیقا همان مبلغ به پرسنل داده شود یا مبلغی دیگر هم باشد مشکلی پیش نمیاد؟

  • اگر برای هر پرسنل مشخص باشد، بله باید همان مبلغ را به پرسنل پرداخت کنید. و حق بیمه شان رو پرداخت کنید، این مبلغ به صورت ماهانه نباید از حداقل کمتر باشد.

  • بیمه های اختیاری که می تواند ریسک کاری و کسب و کار من را کاهش دهد کدامند؟

  • بسته به نوع کار شما پوشش های مختلف بیمه ای قابل استفاده هستن. عناوین بعضی از اونا:
    -بیمه مسئولیت کارفرما
    - بیمه آتش سوزی
    - بیمه تکمیلی درمان
    - بیمه مسئولیت در قبال اشخاص ثالث
    - بیمه تمام خطر نصب/پیمانکاری
    - بیمه مسئولیت مدنی حرفه ای
    - بیمه شکست ماشین آلات
    - …

    با ارزیابی ریسک کسب و کار شما می شه انواع بیمه مناسب رو تعیین کرد.

  • چه زمانی ممیزان سازمان تامین اجتماعی برای حسابرسی به شرکت ها مراجعه
    می کنند؟

  • در تکمیل فرمایشات دوست عزیز، عرض کنم، طبق نامه سال ٩٦ و ٩٧ مدیر کل تامین اجتماعی، موسسه حسابرسی فقط برای یکسال مالی گذشته میتواند درخواست حسابرسی دفاتر صادر کند. یعنی در سال ٩٧، فقط سال ٩٦ را میتواند حسابرسی کند. مگر در موارد استثنا

  • آیا دو هفتم از سهم بیمه شامل تمامی افراد می شود؟

  • دو هفتم از ۷درصد سهم بیمه کارکنان مربوط به بیمه درمانی است و این پرداختی به استناد ماده ۱۳۷ قابل کسر از درامد مشمول مالیات حقوق بگیر می باشد.
    و معافیت دو هفتم شامل همه افراد میشود.