درحال بارگذاری ...

بیمه و قانون کار

هر کارفرمایی که فردی را تحت کار میگیرد، موظف است او را بیمه کند. بنابر قوانین کشور،  تکالیفی بر دوش کارفرما است که عدم رعایت آنها می تواند کارفرما رو به سازمان تامین اجتماعی بدهکار کند و منجر به ایجاد مشکلات جدی برای شرکت بشود. کسب اطلاعات دقیق در مورد آخرین قوانین بیمه‌ای، به طور قابل توجه مشکلات آتی شرکت را کاهش می‌دهد. همچنین قوانین مربوط به کارگر و کارفرما، پیچیدگی‌های خاصی دارد و لازم است که مدیران شرکتها از آخرین تغییرات قوانین مربوط به روابط کار اطلاع داشته باشند. در  الوبیز، برترین مشاوران حوزه بیمه و قانون کار به ارائه مشاوره می‌پردازند

مهمترین موضوعاتی که از لحاظ بیمه تامین اجتماعی مهم است که کارفرمایان به آن توجه داشته باشند عبارتست از:

  • لیست کارکنان و حق بیمه
  • نقل و انتقال کارگاه
  • قراردادهای پیمانکاری
  • حادثه در کارگاه
  • احراز سلامت کارکنان
  • سوابق معوقه
  • مکانیزم نظارت بر تکالیف کارفرمایان
  • خرید بیمه نامه و دریافت خسارات
  • بیمه باربری و صادرات واردات

همراهان ما در حوزه بیمه و قانون کار

  • پرسش شما

    سوال خودتون رو به با جزئیات کامل مطرح کنید تا مشاوران برتر الوبیز به اونها جواب بدهند

  • سلام
    شرکت ما در تاریخ ۹۶/۶/۱۴ تاسیس شد.
    از تاریخ ۹۷/۶/۱۴ تا تاریخ ۹۷/۲/۳۱ هیچ فعالیتی نداشته
    در آذر۹۷ اقدام به گرفتن کد کارگاهی کردیم و از دی۹۷ برای یک نفر (سمت مدیرعامل) بیمه ریخته شد
    با توجه به اینکه تا تاریخ ذکر شده هیچ فعالیتی نداشته و بعداز آن تاریخ نیز تنها یک نفر در سمت مدیر عامل مشغول به کار بوده و تا آذر۹۷ اقدام به گرفتن کد و ارسال لیست نشده آیا جریمه ای شامل حال ما میشود؟

  • با سلام بهتر بود عدم فعالیت و فعال شدن کارگاه را طی نامه کتبی به دارایی اعلام میکردید. البته همین الان هم طی نامه ای مورد را اعلام کنید تا در پرونده لحاظ شود. اگر اعلام نکرده باشید باید اظهارنامه مالیاتی ۹۶ و دفاتر آن را هم ارائه میدادید که اگر ندادید مشمول جریمه خواهید شد. در هر حال تاریخ تاسیس شرکت و تاریخ اخذ کد کارگاهی با نظر ممیز پرونده میتواند ملاک عمل قرار گیرد. ثبت و پرداخت مالیات حقوق ماهانه مدیرعامل نیز از طریق سامانه مربوطه فراموش نشود حتی اگر مشمول مالیات نمیشود باید صفر ثبت شود. پیشنهاد میشود از یک مشاور مالیاتی در شهر و حوزه خود کمک بگیرید تا پرونده تان سریعا رفع نقص شود تا بعدا مشمول مالیات های آن چنانی و جرایم مربوطه نشوید.

  • سلام. از زمان دریافت کدکارگاهی ملزم به رعایت قوانین و ارسال لیست هستید و قبل از اون هیچ بارمالی نداره مگر گزارش بازرسی وجود داشته باشه و اینکه بیمه مدیرعامل تابع قوانین خاصی هست حتما اونو رعایت کنید.

  • ما کارشناسی داشتیم با حقوق حدود ۴ میلیون تومان و قرارداد ۶ ماه که در پایان شهریور به اتمام رسید. با ایشان تسویه حساب کامل با اخذ مستندات انجام شد. بعد از ۴ ماه مجددا ایشان را جذب کردیم ولی با حقوق حداقل وزارت کار و شغلی دیگر. آیا جذب ایشان با حقوق کمتر از قرارداد قبلی مجاز است و در آینده شرکت توسط تامین اجتماعی جریمه نمیشود؟ ما یک شرکت نرم افزاری دانش بنیان هستیم و نظام طبقه بندی نداریم. متشکرم

  • ضرورت مشاوره در خصوص روابط کار و منابع انسانی چیست؟

  • با توجه به تجربیات باید توجه داشت که در موردی که تجربه یا تخصصی نداریم، بهتر است به مشاوره رجوع کنیم. مثل هر امر تخصصی دیگری که در آن اطلاعاتی نداریم، ارزان ترین راه، استفاده از افراد خبره ای است که در این حوزه وجود دارند.

  • منظور از روابط کار چیست؟

  • مجموعه مقررات و ضوابط حاکم بر روابط کارکنان و کارفرما را که از بیرون به سازمان تکلیف به رعایت شده، مجموعه روابط کار می گویند. منظور از آن، شیوه ها و روش های حاکمیتی موجود در این حوزه است. مثل قانون کار و قانون تامین اجتماعی و ... . این موارد شکل دهنده قانونیِ، سیاست های جذب، نگهداشت، استقبال و بدرقه کارکنان هستند.

  • کلیات قوانین و مقررات حاکم بر روابط کارکنان و کارفرمایان چگونه است؟

  • مجموعه مقررات حاکم بر کارکنان و کارفرمایان در دو گروه تقسیم بندی می شود. مورد اول مقررات آمرانه (دستوری) به عنوان مثال قراردادهای بین کارکنان و کارفرمایان نمیتواند برخلاف قوانین جاری کشور باشد و باطل است. مورد بعدی قوانینی که در جهت کمک و هدایت آنها کارگران و کارفرمایان تنظیم شده است، به عنوان مثال قوانین مربوط به مرخصی های بدون حقوق و مرخصی تحصیلی و ... از جمله این موارد هستند که دست هردو در این زمینه باز گذاشته است. اما درکل همه این موارد نیاز به توجه خاص به قوانین بالادستی ست.

  • ملاحظات حقوقی روابط کار در هنگام استخدام فرد چه مواردی هستند؟

  • قبل از استخدام هر نیرویی که ابتدا باید اطمینان حاصل کرد که برای انجام کار واجد شایستگی های لازم است از نظر سلامت جسمی و روحی است یا خیر. بدین منظور در هنگام استخدام فرد باید وی را به مراکز طب کار صنعتی، معرفی کرد تا مشخص شود که فرد برای استخدام واجد شرایط ذکر شده است یا خیر. مورد بعدی ثبت نام فرد در شعبه تامین اجتماعی مربوطه جهت بیمه است که باید به آن توجه شود.

  • انواع قراردادهای نیروی انسانی در قانون چگونه است؟

  • انواع قراردادها در روابط کاری از منظر زمان بر نوع دائمی و موقت است. در قراردادهای دائم زمان مشخص برای انتهای قرارداد مشخص نشده است و در قراردادهای موقت، مدت مقرر تعیین میکنند. در این خصوص باید توجه داشت که در قراردادهای مدت مشخص، در حین انجام آن، قابل فسخ از جانب یکی از طرفین نمی باشند.
    قراردادها از لحاظ انجام و ارائه کار نیز به انواع دیگر تقسیم می شوند که با توجه به میزان عملکرد حقوق یا مزد دریافت می کنند.
    جزییات بیشتر در ویدئو قابل مشاهده است.

  • مسائل منابع انسانی مرتبط با نظام وظیفه کارکنان چگونه است؟

  • شرط اول برای کارفرما جهت بکارگیری فرد، عدم داشتن ممنوعیت قانونی و شرعی است از این رو به کارگیری کارمندانی که مشمول خدمت نظام وظیفه هستند دارای چالش هایی می باشد که باید به آنها دقت شود. لذا این وضعیت باید برای کارمندان مرد مشخص شود و اطمینان حاصل شود که مشمول نیستند چرا که در غیر این صورت با مجازات روبرو می شوند. جزییات بیشتر در ویدئو ببینید.

  • اخذ چک و سفته از کارکنان آری یا خیر؟

  • صرف گرفتن چک یا سفته از کارکنان جرم نیست و مجازاتی را دربرندارد، اما استفاده از آنها در خلاف آن چیزی که کارگر آن را سپرده است، میتواند از مصادیق خیانت در امانت باشد و جرم محسوب می شود. در این خصوص پیشنهاد می شود اگر کارمندانی وجود دارند که با سازمان همدل نیستند، آنها را مجبور به ماندن در سازمان نکنید و نگهداری آنها با چک و سفته راه مناسبی نیست.

  • در قانون حقوق و دستمزد چه تعریفی دارد؟

  • تعریف قانونی از حقوق و دستمزد ثابت کارکنان در قانون کار براساس کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل را دارند یا خیر، بر دو نوع است که توضیح مفصل آن را در ویدئو ببینید.

  • بیمه کارکنان از منظر قانون کار چگونه است؟

  • کارفرمایان مکلف به بیمه کردن تمام کارمندان خود هستند و بطور عام امتیازات و حقوق کارمندان تمام وقت، پاره وقت و ... درخصوص بیمه باتوجه به نسبت میزان ساعات کارکردشان برابر است.

  • آیا توصیه یا نکته ی خاصی درباره اختلافات بین کارگر و کارفرما و پروسه آن دارید؟

  • ابتدا توصیه می شود در قدم اول این اختلافات بین کارگران و کارفرمایان در بین خودشان حل شود و اگر این اتفاق به هر دلیلی حاصل نشد، در قانون کارگر مقید به رجوع به مراجع حل اختلاف موجود در ادارت کار شده است. در این زمینه باید توجه داشت که هیئت های سازش هیچ گونه وجاهت قانونی ندارند، همچنین مکلف کردن کارگران به مراجعه دوباره به کارفرما توسط اداره کار صراحتا خلاف قانون کار است و باید از این موارد خودداری شود.

  • فرآیند رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما چگونه است؟

  • در ابتدا کارگری که خواهان خواسته ای است در ابتدا به هیئت تشخیص مراجعه می کند و بعد از مطلع شدن از موضوع و پس از شنیدن شکایت کارگر و دفاعیات کارفرما، با اکثریت آرای در مورد مسئله تصمیم گیری می کنند. رای صادر شده تا ظرف مدت 15 روز از سوی هر دو طرف قابل اعتراض است و در هیئت حل اختلاف بررسی می شود اگر با اکثریت آرا به نتیجه ای رسیدند، تصمیم آنها بلافاصله بعد از ابلاغ به طرفین لازم الاجراست. جزییات بیشتر مراحل رسیدگی به شکایات و اختلافات کارگران و کارفرمایان و نحوه تصمیم گیری در این فرآیند را در ویدئو ببینید.

  • با توجه به تجربیات گذشته آیا توصیه های خاصی به کارفرمایان دارید؟

  • براساس تجربیات بدست آمده در ارتباط با احقاق حقوق کارمندان و وظایف کارفرمایان، جهت حفظ اعتبار اگر طبق قانون حق با کارمند است باید سعی شود که در فضایی آرام و دوستانه مشکل را حل کرد.در غیر این صورت ممکن در آینده باعث بروز مشکلاتی از جمله از دست رفتن اعتبار مدیر شود که این بدترین حالت ممکن است.

  • لطفا اطلاعاتی در مورد بیمه مسئولیت پرسنل در کارگاه بدید و کدوم بیمه کم هزینه تَر است

  • سلام عرض ادب و احترام
    با توجه به قانون کار، بیمه نمودن توسط کارفرما از قواعد آمره میباشد که بر خلاف آن نمیتوان هیچ گونه توافقی نمود، علی ایحال شما با توجه به بیمه های موجود موردی را باید انتخاب کنید که متناسب با فعالیت شما باشد و بیشترین پوشش در ارتباط با خطرات احتمالی را ارائه دهد.
    با

  • در کارگاه خطرات زیادی کارکنان رو تهدید می کنه. کارفرما مطابق قانون کار مکلفه اونا رو در مقابل این خطرات محافظت کنه. اگه در این کار قصور کنه باید خسارت وارده به کارکنان رو بپردازه.
    بیمه مسئولیت کارفرما در چنین مواردی به جای کارفرما این خسارت رو در چارچوب قرارداد پرداخت می کنه
    قبل از فکر کردن به حق بیمه پایین تر باید به خرید بیمه نامه ای با پوشش مناسب فکر کنین. اگه بیمه نامه شما پوشش کافی نداشته باشه هر مبلغی پرداخت کنین اضافه است.
    بیمه مسئولیت کارفرما دو بخش داره
    ۱- پوشش پایه: که باید سقف تعهدات در اون به تناسب ریسک موجود در کارگاه شما تعیین بشه
    ۲- پوشش های تکمیلی: این پوشش ها برای هر کارگاهی باید به درستی انتخاب بشن تا خطرات ممکن تا حد قابل قبولی پوشش داده بشن

  • باسلام واحترام. بیمه مسئولیت در کارگاه درواقع کارش این هست که اگربرای کسی اعم ازکارگران ویا مشتری ویاافرادمتفرقه اتفاقی افتاد دیه این افرادراپرداخت میکندوبرای محیط های صنعتی این نوع بیمه ضروری هست. موفق باشید.

  • با سلام وقت بخیر بنده برنامه نویس یک شرکت دانش بنیان هستم. با توجه به قانونی که هست برای معافیت اینکه باید دارای مدرک کارشناسی باشم، حالا من کاردانی دارم و به خاطر سربازی نمیتونم ادامه بدم، ایا امکان معافیت هست؟

  • سلام و وقت بخیر
    چون مدرکتان کاردانی است نمی توانید از مزایای خدمت وظیفه شرکت های دانش بنیان استفاده نمایید, برای این کار بهتر است شرکت در یک پارک علم و فناوری مستقر شوید تا از این مزایا بتوانید استفاده کنید. در صورت سوالات بیشتر تماس بگیرید.

  • حداقل باید دارای مدرک کارشناسی باشید ولی کماکان از شرکتی که مشغول هستید درخواست بفرمایید درخواست خود را مبنی بر اینکه به شما نیاز دارند به معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری ارائه دهند.
    انشاالله که مورد موافقت قرار گیرد

  • سلام من سی و یک ساله هستم

    میخواهم از ۱۵ سالگیم تا الان رو در مشاغل سخت حق بیمه ام رو بریزم تا در سن خیلی کم بازنشسته بشم

    بهترین راه کدومه
    خویش فرما، مشاغل آزاد، اجباری
    من یک شرکت از قدیم دارم از ۱۸ سالگیم
    و یک مورد دیگه مشاغل آزاد حق بیمه برای بازنشستگی اش صد و خورده ای است که نرخش خیلی خوبه

  • به جای اینکار از بیمه عمر استفاده نمایید چون با بیمه تامین اجتماعی امکان پذیر نیست و بیمه عمر با شرایط شما مزایای بیشتری دارد …

  • بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور، مستلزم اشتغال ٢٠ سال مستمر و ٢٥ سال متناوب به مشاغلی است که در زمره این مشاغل (طبق آیین نامه تصویبی) می باشد، و البته موضوع باید در کمیسیون مربوطه تایید شود. قابل بازخرید نمی باشد. در ضمن بیمه باید اجباری باشد، یعنی شما به عنوان کسی که شرکت دارید، بیمه کارفرمایی باید بپردازید، که این نوع بیمه مشمول مشاغل سخت نمی شود.

  • در قرار داد پیمان اگر در متن قرار اطلاعات کامل پرسنل و هزینه ساعتی هر کدام قید شده باشد, آیا باید دقیقا همان مبلغ به پرسنل داده شود یا مبلغی دیگر هم باشد مشکلی پیش نمیاد؟

  • اگر برای هر پرسنل مشخص باشد، بله باید همان مبلغ را به پرسنل پرداخت کنید. و حق بیمه شان رو پرداخت کنید، این مبلغ به صورت ماهانه نباید از حداقل کمتر باشد.

  • بیمه های اختیاری که می تواند ریسک کاری و کسب و کار من را کاهش دهد کدامند؟

  • بسته به نوع کار شما پوشش های مختلف بیمه ای قابل استفاده هستن. عناوین بعضی از اونا:
    -بیمه مسئولیت کارفرما
    - بیمه آتش سوزی
    - بیمه تکمیلی درمان
    - بیمه مسئولیت در قبال اشخاص ثالث
    - بیمه تمام خطر نصب/پیمانکاری
    - بیمه مسئولیت مدنی حرفه ای
    - بیمه شکست ماشین آلات
    - …

    با ارزیابی ریسک کسب و کار شما می شه انواع بیمه مناسب رو تعیین کرد.

  • قانون استفاده از مرخصی بدون حقوق به نحوی که مدت فوق جزو سنوات خدمت مستخدم محسوب شود چیست و از چه تاریخی قابل اجرا می باشد؟

  • برخی قراردادهای شرکت های دانش بنیان موضوعات و محتوایی محرمانه، دفاعی
    و امنیتی دارد. آیا انتشار متون قراردادهای مذکور و در اختیار گذاشتن حسابرسان
    هنگام بازدید از شرکت صحیح است؟

  • چه زمانی ممیزان سازمان تامین اجتماعی برای حسابرسی به شرکت ها مراجعه
    می کنند؟

  • در تکمیل فرمایشات دوست عزیز، عرض کنم، طبق نامه سال ٩٦ و ٩٧ مدیر کل تامین اجتماعی، موسسه حسابرسی فقط برای یکسال مالی گذشته میتواند درخواست حسابرسی دفاتر صادر کند. یعنی در سال ٩٧، فقط سال ٩٦ را میتواند حسابرسی کند. مگر در موارد استثنا

  • در صورتی که شرکت مجری قرارداد (پیمانکار) عضو صندوقی غیر از تامین
    اجتماعی باشد (یعنی کد بیمه ای کارگاه خود را از صندوقی دیگر اخذ کرده باشد) برای
    پرداخت حق بیمه قرارداد چه وضعیتی خواهد داشت؟

  • شرکتی در پارک فناوری پردیس قراردادی با ستاد پارک امضا کرده و آن را در دفتر
    خود در تهران انجام داده است. حق بیمه قرارداد را هم به شعبه محل دفتر خود در
    تهران با اسناد ارائه شده پرداخت کرده و مفاصا حساب دریافت کرده است. اما
    هنگامی که به پارک برای آزاد کردن ۵٪ مبلغ قرارداد خود مراجعه کرده امور مالی پارک
    از او مفاصا حساب از شعبه رودهن را درخواست کرده است. تکلیف چیست؟ این
    شرکت باید از شعبه رودهن تقاضای مفاصاحساب کند یا مفاصا حساب تهران برای او
    کافی است؟

  • آیا عدم دفتر نویسی شرکتی یا عدم ارائه دفاتر به حسابرسان یا بازرسان سازمان
    تامین اجتماعی تغییر در ضرایب پرداختی حق بیمه قراردادهای شرکت می دهد یا
    خیر؟

  • در صورتی که شرکتی دفاتر قانونی برای بازرس تامین اجتماعی در خصوص ماده ۴۱
    قانون رفع موانع تولید ارائه ندهد، حق بیمه قرارداد او چگونه محاسبه می شود؟

متاسفانه هیچ محتوای مرتبط وجود ندارد.

متاسفانه هیچ محتوای مرتبط وجود ندارد.

متاسفانه هیچ محتوای مرتبط وجود ندارد.

متاسفانه هیچ محتوای مرتبط وجود ندارد.